دور ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي في تعزيز الرسوخ الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين بجامعة 6 أكتوبر

الملخص AR

هدفت الدارسة الى بيان مدى تأثير إدارة الاحتواء العالي بأبعادها {قوة اتخاذ القرار، امتلاك المعلومات، مشا ركة العوائد و امتلاك المعرفة} علي الرسوخ الوظيفي بأبعاده {المواءمة، الروابط، التضحية} وقد تم تطبيق الدارسة في عينة من العاملين بجامعة 6 أكتوبر شملت( 351) مفردة من ͌العاملين بالجامعة.

وقد توصلت الباحثة الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها انه يمكن الإفادة من اليات و ابعاد إدارة الاحتواء العالي لغرض تعزيز الرسوخ الوظيفي لدى العاملين بجامعة 6 أكتوبر عينة الدارسة.

و كان من أبرز توصيات الدارسة ضرورة قيام العينة المبحوثة و بالإفادة من أصحاب الخبرة بناء نموذج متكامل لتطبيق مفاهيم إدارة الاحتواء العالي و بما يعزز الرسوخ الوظيفي لدى العاملين بالجامعة محل الدراسة.

توصلت الدراسة إلي أن قيمة (t) المحسوبة (384.01) اكبـر مـن الجدوليـة (796.1) و بدرجة ثقة (5% ) و هذا ما يؤدي الى ما ذهبت اليه الباحثة في الفرضية الرئيسة التـي تفتـرض وجود تأثير لمتغير ادارة الاحتواء العالي (المستقبل) في الرسوخ الوظيفي (المعتمـد ) و لغـرض التأكد من الاختبار اعلاه تم اجراء اختبار (f) اذا كانت قيمة (f) المحـسوبة (598.901) هـي اكبر من الجدولية (02.4) و بدرجة ثقة (95% ) اما بالنسبة للقدرة التفسيرية (R2) لمتغير ادارة الاحتواء العالي فقد كانت عالية حيث بلغت (797.0) وهي قدرة تفسيرية جيدة