استراتيجيات إدارة المواهب و علاقتها بتحسين الأداء المؤسسي بالتطبيق على اللجنة الأوليمبية المصرية
العناوين الأخرى
Talent management strategies and their relationship to improving organizational performance applying to the Egyptian Olympic committee
المؤلف
المصدر
المجلة العلمية للتربية البدنية و علوم الرياضة
العدد
المجلد 2022، العدد 96، ج. 1 (31 يوليو/تموز 2022)، ص ص. 192-218، 27ص.
الناشر
جامعة حلوان كلية التربية الرياضية للبنين
تاريخ النشر
2022-07-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
27
التخصصات الرئيسية
العلوم الرياضية والتربية البدنية
الموضوعات
الملخص AR
يهدف البحث إلي التعرف على إستراتيجيات إدارة المواهب و علاقتها بتحسين الأداء المؤسسى باللجنة الأوليمبية المصرية، إستخــــدمت البـــاحثة المنهج الوصفي بإسلوب "الدراسات المسحية"، وذلك لملائمته لتحقيق هدف البحث و مناسبته لطبيعة إجراءاته.
يتمثل مجتمع البحث في العاملين باللجنة الأوليمبية المصرية و أعضاء الجمعية العمومية و الأجهزة الفنية و الإدارية للمنتخبات القومية و البالغ عددهم (174) مائة و أربعة و سبعون فرد، وقامت الباحثة بإختيار العينة بالطريقة الطبقية العشوائية من مجتمع البحث بلغ قوامها (101) مائة وواحد فرد بنسبة مئوية قدرها (58، 04% )، و بعد توزيع الإستبيان تم إستبعاد الإستبيانات غير الصحيحة و بذلك بلغت عدد عينة البحث (87) سبعة وثمانون فرد بنسبة مئوية قدرها (50، 00% ) من مجتمع البحث، وقد قامت الباحثة بإختيار عدد (24) أربعة و عشرون فرد للعينة الإستطلاعية و من خارج عينة البحث الأصلية.
إستخدمت الباحثة عدد (2) إستبيان الأول يهدف إلى التعرف على مستوى ممارسة إستراتيجيات إدارة المواهب باللجنة الأوليمبية المصرية، و الثانى يهدف إلى التعرف على مستوى الأداء المؤسسى باللجنة الأوليمبية المصرية (إعداد الباحثة).
كانت مـــــــن أهــــــم النتائج التى توصلت إليها الباحثة ضعف مستوى ممارسة إستراتيجيات إدارة المواهب داخل اللجنة الأوليمبية المصرية، و ضعف مستوى الأداء المؤسسى ككل بمفرداته المختلفة داخل اللجنة الأوليمبية المصرية، وجود علاقة إرتباطيه طردية دالة إحصائيا بين محاور إستبيان إستراتيجيات إدارة المواهب و كذلك درجته الكلية و بين تحسين مستوى الأداء المؤسسى داخل اللجنة الأوليمبية المصرية.
كان من أهم التوصيات الإهتمام بالموهبة البشرية داخل المؤسسات و الهيئات الرياضية المختلفة من خلال تفعيل الإستراتيجيات الخاصة بها بشكل مقنن في ضوء إحتياجات تلك المؤسسات و الهيئات الرياضية لتحسين مستوى الأداء المؤسسى.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
إسماعيل، سارة إسماعيل محمد. 2022. استراتيجيات إدارة المواهب و علاقتها بتحسين الأداء المؤسسي بالتطبيق على اللجنة الأوليمبية المصرية. المجلة العلمية للتربية البدنية و علوم الرياضة،مج. 2022، ع. 96، ج. 1، ص ص. 192-218.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1412617
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
إسماعيل، سارة إسماعيل محمد. استراتيجيات إدارة المواهب و علاقتها بتحسين الأداء المؤسسي بالتطبيق على اللجنة الأوليمبية المصرية. المجلة العلمية للتربية البدنية و علوم الرياضة ع. 96، ج. 1 (تموز 2022)، ص ص. 192-218.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1412617
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
إسماعيل، سارة إسماعيل محمد. استراتيجيات إدارة المواهب و علاقتها بتحسين الأداء المؤسسي بالتطبيق على اللجنة الأوليمبية المصرية. المجلة العلمية للتربية البدنية و علوم الرياضة. 2022. مج. 2022، ع. 96، ج. 1، ص ص. 192-218.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1412617
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1412617
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
