استراتيجيات إدارة المواهب و علاقتها بتحسين الأداء المؤسسي بالتطبيق على اللجنة الأوليمبية المصرية
Other Title(s)
Talent management strategies and their relationship to improving organizational performance applying to the Egyptian Olympic committee
Author
Source
المجلة العلمية للتربية البدنية و علوم الرياضة
Issue
Vol. 2022, Issue 96، ج. 1 (31 Jul. 2022), pp.192-218, 27 p.
Publisher
Helwan University Faculty of Physical Education-Men
Publication Date
2022-07-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
27
Main Subjects
Sports sciences and physical education
Topics
Abstract AR
يهدف البحث إلي التعرف على إستراتيجيات إدارة المواهب و علاقتها بتحسين الأداء المؤسسى باللجنة الأوليمبية المصرية، إستخــــدمت البـــاحثة المنهج الوصفي بإسلوب "الدراسات المسحية"، وذلك لملائمته لتحقيق هدف البحث و مناسبته لطبيعة إجراءاته.
يتمثل مجتمع البحث في العاملين باللجنة الأوليمبية المصرية و أعضاء الجمعية العمومية و الأجهزة الفنية و الإدارية للمنتخبات القومية و البالغ عددهم (174) مائة و أربعة و سبعون فرد، وقامت الباحثة بإختيار العينة بالطريقة الطبقية العشوائية من مجتمع البحث بلغ قوامها (101) مائة وواحد فرد بنسبة مئوية قدرها (58، 04% )، و بعد توزيع الإستبيان تم إستبعاد الإستبيانات غير الصحيحة و بذلك بلغت عدد عينة البحث (87) سبعة وثمانون فرد بنسبة مئوية قدرها (50، 00% ) من مجتمع البحث، وقد قامت الباحثة بإختيار عدد (24) أربعة و عشرون فرد للعينة الإستطلاعية و من خارج عينة البحث الأصلية.
إستخدمت الباحثة عدد (2) إستبيان الأول يهدف إلى التعرف على مستوى ممارسة إستراتيجيات إدارة المواهب باللجنة الأوليمبية المصرية، و الثانى يهدف إلى التعرف على مستوى الأداء المؤسسى باللجنة الأوليمبية المصرية (إعداد الباحثة).
كانت مـــــــن أهــــــم النتائج التى توصلت إليها الباحثة ضعف مستوى ممارسة إستراتيجيات إدارة المواهب داخل اللجنة الأوليمبية المصرية، و ضعف مستوى الأداء المؤسسى ككل بمفرداته المختلفة داخل اللجنة الأوليمبية المصرية، وجود علاقة إرتباطيه طردية دالة إحصائيا بين محاور إستبيان إستراتيجيات إدارة المواهب و كذلك درجته الكلية و بين تحسين مستوى الأداء المؤسسى داخل اللجنة الأوليمبية المصرية.
كان من أهم التوصيات الإهتمام بالموهبة البشرية داخل المؤسسات و الهيئات الرياضية المختلفة من خلال تفعيل الإستراتيجيات الخاصة بها بشكل مقنن في ضوء إحتياجات تلك المؤسسات و الهيئات الرياضية لتحسين مستوى الأداء المؤسسى.
American Psychological Association (APA)
إسماعيل، سارة إسماعيل محمد. 2022. استراتيجيات إدارة المواهب و علاقتها بتحسين الأداء المؤسسي بالتطبيق على اللجنة الأوليمبية المصرية. المجلة العلمية للتربية البدنية و علوم الرياضة،مج. 2022، ع. 96، ج. 1، ص ص. 192-218.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1412617
Modern Language Association (MLA)
إسماعيل، سارة إسماعيل محمد. استراتيجيات إدارة المواهب و علاقتها بتحسين الأداء المؤسسي بالتطبيق على اللجنة الأوليمبية المصرية. المجلة العلمية للتربية البدنية و علوم الرياضة ع. 96، ج. 1 (تموز 2022)، ص ص. 192-218.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1412617
American Medical Association (AMA)
إسماعيل، سارة إسماعيل محمد. استراتيجيات إدارة المواهب و علاقتها بتحسين الأداء المؤسسي بالتطبيق على اللجنة الأوليمبية المصرية. المجلة العلمية للتربية البدنية و علوم الرياضة. 2022. مج. 2022، ع. 96، ج. 1، ص ص. 192-218.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1412617
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1412617
