استراتيجيات و مداخل التغيير و التطوير التنظيمي لتعزيز القدرة و الميزة التنافسية للمنظمة

المؤلفون المشاركون

بخليلي، محمد الأمين
البقور، حمزة

المصدر

مجلة القبس للدراسات النفسية و الاجتماعية : مجلة علمية فصلية محكمة

الناشر

جامعة يحيى فارس بالمدية مخبر البحوث النفسية و الاجتماعية

تاريخ النشر

2019-12-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

21

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• المنافسة
• التغيير التنظيمي

الملخص العربي

يشهد العالم الاقتصادي في الوقت الراهن نوعا من التغير و التطور في جميع نشاطاته، و لعل السبب الرئيسي لذلك هو اشتداد المنافسة بين مختلف المنظمات، و هو الأمر الذي يتطلب قيامها بالتحديث و التطوير ولما لا التغيير إلى الأحسن على مستوى مختلف الأصعدة الاقتصادية لزيادة تنافسيتها و تحقيق ميزة تنافسية، و لكي تنجح المنظمة في تحقيق التغيير و التطوير لأدائها فإنه لزاما عليها تبني بعض الأدوات و الاستراتيجيات المساعدة على ذلك، و من هنا جاءت الدراسة بهدف تقديم رؤية وصفية تحليلية حول كيفية تحقيق التغيير بالمؤسسة من خلال مدخل التطوير التنظيمي، و تسليط الضوء على اهم الاستراتيجيات و المداخل الخاصة بالتغيير و التطوير التنظيمي للمنظمة

الملخص الإنجليزي

The economic world is currently experiencing a kind of change and development in all its activities, perhaps the main reason for this is the intensification of competition between different organizations, This requires modernization and development and why not change for the better at the level of various economic levels to increase their competitiveness and achieve a competitive advantage, and In order for the organization to succeed in changing and improving its performance, it must adopt some tools and strategies to help.

Hence, the study aims to provide a descriptive analytical vision on how to achieve change in the institution through the entrance of organizational development, and highlight the most important strategies and approaches to change and organizational development of the organization.

نوع البيانات

أوراق مؤتمرات

رقم السجل

BIM-1433975

• APA
• MLA
• AMA