استراتيجيات و مداخل التغيير و التطوير التنظيمي لتعزيز القدرة و الميزة التنافسية للمنظمة

Joint Authors

بخليلي، محمد الأمين
البقور، حمزة

Source

مجلة القبس للدراسات النفسية و الاجتماعية : مجلة علمية فصلية محكمة

Publisher

University Yahia Fares Medea Sychological and Social Research Laboratory

Publication Date

2019-12-31

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

21

Main Subjects

Business Administration

Topics

• Competition
• Organizational change

Arabic Abstract

يشهد العالم الاقتصادي في الوقت الراهن نوعا من التغير و التطور في جميع نشاطاته، و لعل السبب الرئيسي لذلك هو اشتداد المنافسة بين مختلف المنظمات، و هو الأمر الذي يتطلب قيامها بالتحديث و التطوير ولما لا التغيير إلى الأحسن على مستوى مختلف الأصعدة الاقتصادية لزيادة تنافسيتها و تحقيق ميزة تنافسية، و لكي تنجح المنظمة في تحقيق التغيير و التطوير لأدائها فإنه لزاما عليها تبني بعض الأدوات و الاستراتيجيات المساعدة على ذلك، و من هنا جاءت الدراسة بهدف تقديم رؤية وصفية تحليلية حول كيفية تحقيق التغيير بالمؤسسة من خلال مدخل التطوير التنظيمي، و تسليط الضوء على اهم الاستراتيجيات و المداخل الخاصة بالتغيير و التطوير التنظيمي للمنظمة

English Abstract

The economic world is currently experiencing a kind of change and development in all its activities, perhaps the main reason for this is the intensification of competition between different organizations, This requires modernization and development and why not change for the better at the level of various economic levels to increase their competitiveness and achieve a competitive advantage, and In order for the organization to succeed in changing and improving its performance, it must adopt some tools and strategies to help.

Hence, the study aims to provide a descriptive analytical vision on how to achieve change in the institution through the entrance of organizational development, and highlight the most important strategies and approaches to change and organizational development of the organization.

Data Type

Conference Papers

Record ID

BIM-1433975

• APA
• MLA
• AMA