النبذ في مكان العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين التسييس التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دراسة تطبيقية على العاملين بوحدات الحكم المحلي بمحافظة المنوفية
المؤلفون المشاركون
نور الدين، أحمد محمد عبد الحي
العنزي، بندر مكاري عوض
المصدر
المجلة العلمية التجارة و لتمويل
العدد
المجلد 42، العدد 4، ج. 1 (31 ديسمبر/كانون الأول 2022)، ص ص. 638-695، 58ص.
الناشر
تاريخ النشر
2022-12-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
58
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدف البحث الحالي إلى التعرف على طبيعة التأثيرات المباشرة للتسييس التنظيمي بأبعاده المتمثلة في (السلوك المسيس العام، والخضوع حاليا للتقدم مستقبلا، وتسييس سياسات المكافآت والترقيات) في كل من النبذ في مكان العمل وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، كذلك التعرف على التأثير المباشر للنبذ في مكان العمل على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وأخيرا التعرف على التأثير غير المباشر من خلال النبذ في مكان العمل بوصفه متغير وسيط في العلاقة بين التسييس التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية.
وذلك بالتطبيق على وحدات الحكم المحلى بمحافظة المنوفية.
وتوصل البحث إلى وجود أثر مباشر معنوي للتسييس التنظيمي في النبذ في مكان العمل، كما وجد أثر مباشر معنوي للتسييس التنظيمي في سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وأخيرا وجد أثر غير مباشر من خلال النبذ في مكان العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين التسييس التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية.
الملخص EN
The aim of the current research is to identify the nature of the direct effects of perceived organisational politics: general political behaviour, go along to go ahead, and pay and promotion policies in both workplace ostracism and counterproductive work behaviors, as well as identifying the direct impact of workplace ostracism on counterproductive work behaviors, and finally identifying the indirect impact through workplace ostracism as a mediating variable in the relationship between perceived organisational politics and counterproductive work behaviors.
this is applied to the local government units in Menoufia governorate.
the research concluded that there is a direct and significant effect of perceived organisational politics on workplace ostracism, as well as a direct and significant effect of perceived organisational politics on counterproductive work behaviors, and finally an indirect effect was found through workplace ostracism as a mediating variable in the relationship between perceived organisational politics and counterproductive work behaviors.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
نور الدين، أحمد محمد عبد الحي والعنزي، بندر مكاري عوض. 2022. النبذ في مكان العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين التسييس التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دراسة تطبيقية على العاملين بوحدات الحكم المحلي بمحافظة المنوفية. المجلة العلمية التجارة و لتمويل،مج. 42، ع. 4، ج. 1، ص ص. 638-695.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1449163
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
نور الدين، أحمد محمد عبد الحي والعنزي، بندر مكاري عوض. النبذ في مكان العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين التسييس التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دراسة تطبيقية على العاملين بوحدات الحكم المحلي بمحافظة المنوفية. المجلة العلمية التجارة و لتمويل مج. 42، ع. 4، ج. 1 (كانون الأول 2022)، ص ص. 638-695.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1449163
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
نور الدين، أحمد محمد عبد الحي والعنزي، بندر مكاري عوض. النبذ في مكان العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين التسييس التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دراسة تطبيقية على العاملين بوحدات الحكم المحلي بمحافظة المنوفية. المجلة العلمية التجارة و لتمويل. 2022. مج. 42، ع. 4، ج. 1، ص ص. 638-695.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1449163
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 689-695
رقم السجل
BIM-1449163
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر