أثر أنماط إدارة الصراع التنظيمي في الإرتباط الوظيفي : دراسة ميدانية غلى الهيئة التمريضية في مستفيي هيئة مأرب و كرى العام
العناوين الأخرى
The impact of organizational conflict management styles on employee engagement : a field study on the nursing staff in Marib and Karaa public hospitals
المؤلفون المشاركون
سودان، عبد الناصر عبد الرحمن ناصر
العرادة، عثمان سالم
المصدر
المجلة العلمية لجامعة إقليم سبأ
العدد
المجلد 2، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 17-50، 34ص.
الناشر
جامعة إقليم سبأ نيابة رئاسة الجامعة للدراسات العليا و البحث العلمي
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
اليمن
عدد الصفحات
34
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر أنماط إدارة الصراع التنظيمي (المشاركة، و الإرضاء و السيطرة، و التجنب، و المساومة) على الارتباط الوظيفي (الارتباط المعرفي، و الارتباط السلوكي و الارتباط العاطفي).
منهجية الدراسة: استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، بالإضافة إلى الدراسة الميدانية.
تألف مجتمع الدراسة من الممرضين في هيئة مستشفى مأرب، و مستشفى كرى بمحافظة مأرب، و البالغ عددهم (172) ممرضًا، و تم اختيار عينة عشوائية بسيطة بلغت (118) ممرضًا و تم إجراء التحليلات الإحصائية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Version 24) SPSS للتأكد من صحة اختبار الفروض وقد تم استخدام الاستقصاء كوسيلة للحصول على البيانات.نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلى أنَّ نمطي: (المشاركة و الإرضاء) يؤثران تأثيرًا إيجابيًا و معنويًا على الارتباط الوظيفي، و الارتباط المعرفي و السلوكي، و العاطفي.
كما يوجد أثر إيجابي و معنوي بمستوى ضعيف لنمطي (السيطرة، والتجنب) على الارتباط المعرفي، والسلوكي ولم يتحقق هذا الأثر على الارتباط العاطفي.
كما أفادت النتائج أنه يوجد أثر إيجابي و معنوي لنمط المساومة على الارتباط العاطفي ولم يتحقق هذا الأثر على الارتباط المعرفي و السلوكي.
الملخص EN
This study aimed at identifying the effect of organizational conflict management styles on employee engagement.
The study adopted the descriptive and analytical method, in addition the field study for data collection.
The sample population consisted of the (172) nurses in the Marib General Hospital and Kara Hospital in the Marib a simple random sample of (118) nurses was selected.
The findings revealed that both the integrating and obliging styles have a strong positive and significant effect on employee engagement (cognitive, behavioral and emotional).
The findings also revealed that there is also a positive and weak effect of both the dominating and avoiding styles on the employee engagement and its cognitive and behavioral dimensions.
This effect is not achieved on the emotional dimension.
Furthermore, there is a positive moral effect of the compromising style on the overall employee engagement and the emotional dimension.
This effect, however, is not achieved on the cognitive and behavioral link.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
العرادة، عثمان سالم وسودان، عبد الناصر عبد الرحمن ناصر. 2021. أثر أنماط إدارة الصراع التنظيمي في الإرتباط الوظيفي : دراسة ميدانية غلى الهيئة التمريضية في مستفيي هيئة مأرب و كرى العام. المجلة العلمية لجامعة إقليم سبأ،مج. 2، ع. 2، ص ص. 17-50.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1458881
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العرادة، عثمان سالم وسودان، عبد الناصر عبد الرحمن ناصر. أثر أنماط إدارة الصراع التنظيمي في الإرتباط الوظيفي : دراسة ميدانية غلى الهيئة التمريضية في مستفيي هيئة مأرب و كرى العام. المجلة العلمية لجامعة إقليم سبأ مج. 2، ع. 2 (كانون الأول 2021)، ص ص. 17-50.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1458881
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
العرادة، عثمان سالم وسودان، عبد الناصر عبد الرحمن ناصر. أثر أنماط إدارة الصراع التنظيمي في الإرتباط الوظيفي : دراسة ميدانية غلى الهيئة التمريضية في مستفيي هيئة مأرب و كرى العام. المجلة العلمية لجامعة إقليم سبأ. 2021. مج. 2، ع. 2، ص ص. 17-50.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1458881
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 43-50
رقم السجل
BIM-1458881
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
