أثر أنماط إدارة الصراع التنظيمي في الإرتباط الوظيفي : دراسة ميدانية غلى الهيئة التمريضية في مستفيي هيئة مأرب و كرى العام
Other Title(s)
The impact of organizational conflict management styles on employee engagement : a field study on the nursing staff in Marib and Karaa public hospitals
Joint Authors
سودان، عبد الناصر عبد الرحمن ناصر
العرادة، عثمان سالم
Source
المجلة العلمية لجامعة إقليم سبأ
Issue
Vol. 2, Issue 2 (31 Dec. 2021), pp.17-50, 34 p.
Publisher
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Yemen
No. of Pages
34
Main Subjects
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر أنماط إدارة الصراع التنظيمي (المشاركة، و الإرضاء و السيطرة، و التجنب، و المساومة) على الارتباط الوظيفي (الارتباط المعرفي، و الارتباط السلوكي و الارتباط العاطفي).
منهجية الدراسة: استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، بالإضافة إلى الدراسة الميدانية.
تألف مجتمع الدراسة من الممرضين في هيئة مستشفى مأرب، و مستشفى كرى بمحافظة مأرب، و البالغ عددهم (172) ممرضًا، و تم اختيار عينة عشوائية بسيطة بلغت (118) ممرضًا و تم إجراء التحليلات الإحصائية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Version 24) SPSS للتأكد من صحة اختبار الفروض وقد تم استخدام الاستقصاء كوسيلة للحصول على البيانات.نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلى أنَّ نمطي: (المشاركة و الإرضاء) يؤثران تأثيرًا إيجابيًا و معنويًا على الارتباط الوظيفي، و الارتباط المعرفي و السلوكي، و العاطفي.
كما يوجد أثر إيجابي و معنوي بمستوى ضعيف لنمطي (السيطرة، والتجنب) على الارتباط المعرفي، والسلوكي ولم يتحقق هذا الأثر على الارتباط العاطفي.
كما أفادت النتائج أنه يوجد أثر إيجابي و معنوي لنمط المساومة على الارتباط العاطفي ولم يتحقق هذا الأثر على الارتباط المعرفي و السلوكي.
Abstract EN
This study aimed at identifying the effect of organizational conflict management styles on employee engagement.
The study adopted the descriptive and analytical method, in addition the field study for data collection.
The sample population consisted of the (172) nurses in the Marib General Hospital and Kara Hospital in the Marib a simple random sample of (118) nurses was selected.
The findings revealed that both the integrating and obliging styles have a strong positive and significant effect on employee engagement (cognitive, behavioral and emotional).
The findings also revealed that there is also a positive and weak effect of both the dominating and avoiding styles on the employee engagement and its cognitive and behavioral dimensions.
This effect is not achieved on the emotional dimension.
Furthermore, there is a positive moral effect of the compromising style on the overall employee engagement and the emotional dimension.
This effect, however, is not achieved on the cognitive and behavioral link.
American Psychological Association (APA)
العرادة، عثمان سالم وسودان، عبد الناصر عبد الرحمن ناصر. 2021. أثر أنماط إدارة الصراع التنظيمي في الإرتباط الوظيفي : دراسة ميدانية غلى الهيئة التمريضية في مستفيي هيئة مأرب و كرى العام. المجلة العلمية لجامعة إقليم سبأ،مج. 2، ع. 2، ص ص. 17-50.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1458881
Modern Language Association (MLA)
العرادة، عثمان سالم وسودان، عبد الناصر عبد الرحمن ناصر. أثر أنماط إدارة الصراع التنظيمي في الإرتباط الوظيفي : دراسة ميدانية غلى الهيئة التمريضية في مستفيي هيئة مأرب و كرى العام. المجلة العلمية لجامعة إقليم سبأ مج. 2، ع. 2 (كانون الأول 2021)، ص ص. 17-50.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1458881
American Medical Association (AMA)
العرادة، عثمان سالم وسودان، عبد الناصر عبد الرحمن ناصر. أثر أنماط إدارة الصراع التنظيمي في الإرتباط الوظيفي : دراسة ميدانية غلى الهيئة التمريضية في مستفيي هيئة مأرب و كرى العام. المجلة العلمية لجامعة إقليم سبأ. 2021. مج. 2، ع. 2، ص ص. 17-50.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1458881
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 43-50
Record ID
BIM-1458881