العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي: المؤسسة العمومية الاستشفائية بالإدريسية-الجلفة "أنموذجا"
العناوين الأخرى
Organizational justice and its relationship to job performance: the public hospital institution in Il idrissia-Djelfa a model
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 11، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2023)، ص ص. 1-20، 20ص.
الناشر
مؤسسة كنوز الحكمة للنشر و التوزيع
تاريخ النشر
2023-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
20
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
تهدف هذه الورقة البحثية إلى تسليط الضوء على موضوع في غاية الأهمية ألا وهو العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى العمال.
وقد كانت المؤسسة العمومية الاستشفائية بالإدريسية ولاية الجلفة محل لدراستنا، حيث ركزت هذه الدراسة على ثلاثة أبعاد رئيسية للعدالة التنظيمية وهي العدالة التوزيعية والعدالة الإجرائية والعدالة التعاملية وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعامل، حيث خلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج نذكر منها: تساهم العدالة التوزيعية في تحسين أداء العامل بالمؤسسة العمومية الاستشفائية بالإدريسية تؤثر العدالة الإجرائية إيجابيا على الأداء الوظيفي للعامل بالمؤسسة مما يزيد في مستوى أداء العامل وبالتالي تحقيق أهدافه من جهة وتحقيق أهداف المؤسسة من جهة أخرى، تؤثر العدالة التعاملية إيجابيا على أداء العامل، وأخيرا هناك علاقة طردية بين العدالة التنظيمية والأداء الوظيفي للعامل داخل المؤسسة العمومية الاستشفائية بالإدريسية.
الملخص EN
This research paper aims to shed light on a very important topic, which is organizational justice and its relationship to job performance among workers.
procedural, transactional justice and its impact on the employee's job performance.
where this study concluded with a set of results, including: distributive justice contributes to improving the performance of the worker in the public hospital institution in el Idrissia, procedural justice positively affects the job performance of the worker in the institution, which increases the level of the worker's performance and thus achieves his goals on the one hand and achieves the goals of the institution on the other hand, transactional justice positively affects the worker's performance, and finally there is a positive relationship between organizational justice and the worker's job performance within the public hospital institution in el Idrissia.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
نعوم فؤاد. 2023. العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي: المؤسسة العمومية الاستشفائية بالإدريسية-الجلفة "أنموذجا". مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية،مج. 11، ع. 1، ص ص. 1-20.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1461445
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
نعوم فؤاد. العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي: المؤسسة العمومية الاستشفائية بالإدريسية-الجلفة "أنموذجا". مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية مج. 11، ع. 1 (2023)، ص ص. 1-20.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1461445
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
نعوم فؤاد. العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي: المؤسسة العمومية الاستشفائية بالإدريسية-الجلفة "أنموذجا". مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية. 2023. مج. 11، ع. 1، ص ص. 1-20.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1461445
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 18-20
رقم السجل
BIM-1461445
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر