المتابعة الجزائية للموظف بين حجية الحكم الجزائي والسلطة التأديبية للإدارة
العناوين الأخرى
Staff member's penal follow-up between the authority of the penal judgement and the disciplinary authority of the administration
المؤلف
المصدر
المجلة الجزائرية للعلوم القانونية والسياسية
العدد
المجلد 59، العدد 3 (30 سبتمبر/أيلول 2022)، ص ص. 167-197، 31ص.
الناشر
جامعة الجزائر 1 بن يوسف بن خدة كلية الحقوق
تاريخ النشر
2022-09-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
31
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يتعرض الموظف الذي يرتكب خطأ تأديبيا خلال حياته المهنية ويحمل في آن واحد وصف المخالفة الجنائية، للمساءلة التأديبية والجزائية عن نفس الأفعال، وتوقيع الجزاء المناسب في حال إدانته.
وطبقا لمبدأ استقلال الدعوى التأديبية عن الدعوى الجزائية، فان ذلك يؤدي إلى إمكانية مباشرة الإجراءات التأديبية قبل الفصل في الدعوى الجزائية، وفي هذه الحالة لن يكون للقرار التأديبي أي أثر على المتابعة الجزائية.
غير أن الأجراء الجنائي يؤدي إلى وقف الموظف تحفظيا إذا كانت المتابعة الجزائية لا تسمح له بالبقاء في منصبه، وفي هذه الحالة، يتم تكييف الخطأ التأديبي سواء تم ارتكابه بمناسبة أداء الوظيفة أو خلال الحياة الخاصة للموظف (خارج الوظيفة).
لاسيما إذا كان له أثرا على سمعة المرفق وأخلاقيات الوظيفة وتنشأ معها حينئذ المسؤولية التأديبية للموظف إلى جانب مسؤوليته الجزائية.
مما يترتب عنه تأثير الإجراء الجزائي على مآل المتابعة التأديبية حيث يكتسي الحكم الجزائي عندئذ، حجية على السلطة التأديبية بخصوص العقوبة التأديبية.
الملخص EN
A staff member who commits a disciplinary error during his career and who bears the description of a criminal offence shall be liable both to disciplinary and criminal liability for the same acts and to appropriate punishment if convicted.
according to the principle of the independence of disciplinary proceedings from criminal proceedings, this leads to the possibility of initiating disciplinary proceedings before adjudication of criminal proceedings, in which case the disciplinary decision will have no effect on criminal prosecution.
however, the criminal procedure results in the provisional suspension of the staff member if the criminal prosecution does not allow him to remain in office, in which case the disciplinary error is adjusted whether committed on the occasion of the performance of the job or during the staff member's private life (outside the post).
especially if it has an impact on the reputation of the facility and the ethics of the post and then creates the disciplinary responsibility of the staff member in addition to his criminal responsibility.
this has the effect of penal proceedings on disciplinary proceedings, where the sentence is then authorized by the disciplinary authority in respect of disciplinary punishment.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بوكرا، إدريس. 2022. المتابعة الجزائية للموظف بين حجية الحكم الجزائي والسلطة التأديبية للإدارة. المجلة الجزائرية للعلوم القانونية والسياسية،مج. 59، ع. 3، ص ص. 167-197.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1488392
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بوكرا، إدريس. المتابعة الجزائية للموظف بين حجية الحكم الجزائي والسلطة التأديبية للإدارة. المجلة الجزائرية للعلوم القانونية والسياسية مج. 59، ع. 3 (2022)، ص ص. 167-197.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1488392
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بوكرا، إدريس. المتابعة الجزائية للموظف بين حجية الحكم الجزائي والسلطة التأديبية للإدارة. المجلة الجزائرية للعلوم القانونية والسياسية. 2022. مج. 59، ع. 3، ص ص. 167-197.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1488392
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-1488392
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر