المتابعة الجزائية للموظف بين حجية الحكم الجزائي والسلطة التأديبية للإدارة
Other Title(s)
Staff member's penal follow-up between the authority of the penal judgement and the disciplinary authority of the administration
Author
Source
المجلة الجزائرية للعلوم القانونية والسياسية
Issue
Vol. 59, Issue 3 (30 Sep. 2022), pp.167-197, 31 p.
Publisher
Université D'Algier 1 Benyoucef Benkhedda Faculté de Droit
Publication Date
2022-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
31
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يتعرض الموظف الذي يرتكب خطأ تأديبيا خلال حياته المهنية ويحمل في آن واحد وصف المخالفة الجنائية، للمساءلة التأديبية والجزائية عن نفس الأفعال، وتوقيع الجزاء المناسب في حال إدانته.
وطبقا لمبدأ استقلال الدعوى التأديبية عن الدعوى الجزائية، فان ذلك يؤدي إلى إمكانية مباشرة الإجراءات التأديبية قبل الفصل في الدعوى الجزائية، وفي هذه الحالة لن يكون للقرار التأديبي أي أثر على المتابعة الجزائية.
غير أن الأجراء الجنائي يؤدي إلى وقف الموظف تحفظيا إذا كانت المتابعة الجزائية لا تسمح له بالبقاء في منصبه، وفي هذه الحالة، يتم تكييف الخطأ التأديبي سواء تم ارتكابه بمناسبة أداء الوظيفة أو خلال الحياة الخاصة للموظف (خارج الوظيفة).
لاسيما إذا كان له أثرا على سمعة المرفق وأخلاقيات الوظيفة وتنشأ معها حينئذ المسؤولية التأديبية للموظف إلى جانب مسؤوليته الجزائية.
مما يترتب عنه تأثير الإجراء الجزائي على مآل المتابعة التأديبية حيث يكتسي الحكم الجزائي عندئذ، حجية على السلطة التأديبية بخصوص العقوبة التأديبية.
Abstract EN
A staff member who commits a disciplinary error during his career and who bears the description of a criminal offence shall be liable both to disciplinary and criminal liability for the same acts and to appropriate punishment if convicted.
according to the principle of the independence of disciplinary proceedings from criminal proceedings, this leads to the possibility of initiating disciplinary proceedings before adjudication of criminal proceedings, in which case the disciplinary decision will have no effect on criminal prosecution.
however, the criminal procedure results in the provisional suspension of the staff member if the criminal prosecution does not allow him to remain in office, in which case the disciplinary error is adjusted whether committed on the occasion of the performance of the job or during the staff member's private life (outside the post).
especially if it has an impact on the reputation of the facility and the ethics of the post and then creates the disciplinary responsibility of the staff member in addition to his criminal responsibility.
this has the effect of penal proceedings on disciplinary proceedings, where the sentence is then authorized by the disciplinary authority in respect of disciplinary punishment.
American Psychological Association (APA)
بوكرا، إدريس. 2022. المتابعة الجزائية للموظف بين حجية الحكم الجزائي والسلطة التأديبية للإدارة. المجلة الجزائرية للعلوم القانونية والسياسية،مج. 59، ع. 3، ص ص. 167-197.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1488392
Modern Language Association (MLA)
بوكرا، إدريس. المتابعة الجزائية للموظف بين حجية الحكم الجزائي والسلطة التأديبية للإدارة. المجلة الجزائرية للعلوم القانونية والسياسية مج. 59، ع. 3 (2022)، ص ص. 167-197.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1488392
American Medical Association (AMA)
بوكرا، إدريس. المتابعة الجزائية للموظف بين حجية الحكم الجزائي والسلطة التأديبية للإدارة. المجلة الجزائرية للعلوم القانونية والسياسية. 2022. مج. 59، ع. 3، ص ص. 167-197.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1488392
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-1488392