الثقافة التنظيمية و علاقتها بالتميز التنظيمي في الجامعات السعودية
العناوين الأخرى
Organizational culture and its relationship to organizational excellence in Saudi Universities
المؤلف
التويجري، وفاء بنت حمد بن عبد الله
المصدر
العدد
المجلد 5، العدد 15 (30 سبتمبر/أيلول 2022)، ص ص. 219-237، 19ص.
الناشر
تاريخ النشر
2022-09-30
دولة النشر
السعودية
عدد الصفحات
19
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
هدفت الدارسة إلى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية في الجامعات السعودية، و على مستوى التميز التنظيمي في الجامعات السعودية من وجهة نظر القيادات الأكاديمية، و تحديد العلاقة بين الثقافة التنظيمية و التميز التنظيمي في الجامعات السعودية.
و لتحقيق تلك الأهداف تم اختيار عينة عشوائية من القيادات الأكاديمية في الجامعات السعودية بلغ عددهم (334) قائدا.
و استخدام استبانة تكونت من (40) فقرة لجمع البيانات، و الاعتماد على المنهج الوصفي الارتباطي في هذه الدراسة.
و توصلت نتائج الدراسة إلى أن مستوى الثقافة التنظيمية في الجامعات السعودية- من وجهة نظر عينة الدراسة-جاء بدرجة (متوسطة)، و جاء بالترتيب : الأول البعد الإنساني بدرجة موافقة عالية، و في المرتبة الثانية البعد الإداري بدرجة موافقة متوسطة، ثم جاء البعد التنظيمي بدرجة موافقة متوسطة، كما جاء مستوى التميز التنظيمي في الجامعات السعودية بدرجة متوسطة.
و توصلت النتائج-أيضا-إلى وجود علاقة إيجابية طردية بين الثقافة التنظيمية و التميز التنظيمي في الجامعات السعودية.
الملخص EN
The study aimed to identify the level of organizational culture in Saudi universities, and the level of or ganizational excellence in Saudi universities from the point of view of academic leaders.
it also aimed to determine the relationship between organizational culture and organizational excellence in Saudi universities.
to achieve these aims, a random sample of (334) academic leaders in Saudi universities was selected.
the study used a questionnaire consisting of (40) items to collect data.
the study fol lowed the descriptive correlative approach in this study.
the results of the study showed that the level of organizational culture in Saudi universities-from the point of view of the study sample-was a (me dium) degree.
the results indicated that the first rank was the human dimension with a high degree of approval, and the administrative dimension was in the second rank with a medium degree of approval, then the organizational dimension with a medium degree of approval.
the level of organizational ex cellence in Saudi universities got a medium degree.
the results also yielded that there was a positive direct relationship between organizational culture and organizational excellence in Saudi universities.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
التويجري، وفاء بنت حمد بن عبد الله. 2022. الثقافة التنظيمية و علاقتها بالتميز التنظيمي في الجامعات السعودية. مجلة العلوم الإنسانية،مج. 5، ع. 15، ص ص. 219-237.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1496093
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
التويجري، وفاء بنت حمد بن عبد الله. الثقافة التنظيمية و علاقتها بالتميز التنظيمي في الجامعات السعودية. مجلة العلوم الإنسانية مج. 5، ع. 15 (أيلول 2022)، ص ص. 219-237.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1496093
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
التويجري، وفاء بنت حمد بن عبد الله. الثقافة التنظيمية و علاقتها بالتميز التنظيمي في الجامعات السعودية. مجلة العلوم الإنسانية. 2022. مج. 5، ع. 15، ص ص. 219-237.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1496093
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 235-237
رقم السجل
BIM-1496093
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر