![](/images/graphics-bg.png)
The relationship between organizational justice and employees silence : an empirical study
العناوين الأخرى
العلاقة بين العدالة التنظيمية و الصمت التنظيمي للعاملين : دراسة تطبيقية
المؤلف
المصدر
Ibn Khaldoun Journal for Studies and Researches
العدد
المجلد 2، العدد 15 (31 ديسمبر/كانون الأول 2022)، ص ص. 229-257، 29ص.
الناشر
مركز ابن العربي للثقافة و النشر
تاريخ النشر
2022-12-31
دولة النشر
فلسطين (قطاع غزة)
عدد الصفحات
29
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
استهدفت هذه الدراسة تحليل العلاقة بين العدالة التنظيمية و صمت العاملين، و قد أجريت على عينة طبقية عشوائية مكونة من (357) مفردة من العاملين بجامعة أسيوط في جمهورية مصر العربية، و قد تم اختبار الفروض باستخدام تحليل الانحدار البسيط و المتعدد باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS/PC (22).
و توصلت الدراسة إلى وجود علاقة سالبة معنوية بين العدالة التنظيمية و صمت العاملين للعاملين.
و كذلك وجود علاقة سالبة معنوية بين العدالة الإجرائية و صمت العاملين إجمالا، و صمت الإذعان، و الصمت الدفاعي، بينما وجود علاقة سالبة معنوية بين العدالة التفاعلية و الصمت الاجتماعي.
و تمت مناقشة و تفسير هذه النتائج و ربطها بالدراسات السابقة المتوافرة في مجال البحث، و استخلاص دلالاتها، و مضامينها، وكذلك تقديم توصيات الدراسة، و آفاق البحث المستقبلية.
الملخص EN
This study aimed to analyze the relationship between Organizational Justice (O J) and Employees Silence (E S), conducted on a random stratified sample consisting of (357) employees of Asyut University in the Republic Arab Egypt, the hypotheses tested using simple and multiple regression analysis using the statistical program SPSS/PC (22).
The study found there is a significant negative relationship between (OJ) and (ES), as well there is a significant negative relationship between Procedural Justice (P J) and Employees Silence (E S), Acquiescent Silence (AS), Defensive Silence (DS).
while there is a significant negative relation-nship between Interactional Justice (I J) and Pro–Social Silence (PS).
These results were discussed, explanation and linked to previous studies available in the field of research and extracted their implications, as well as recommendations for the study and future research.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Abd al-Jalil, Amani Musa. 2022. The relationship between organizational justice and employees silence : an empirical study. Ibn Khaldoun Journal for Studies and Researches،Vol. 2, no. 15, pp.229-257.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1497674
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Abd al-Jalil, Amani Musa. The relationship between organizational justice and employees silence : an empirical study. Ibn Khaldoun Journal for Studies and Researches Vol. 2, no. 15 (Dec. 2022), pp.229-257.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1497674
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Abd al-Jalil, Amani Musa. The relationship between organizational justice and employees silence : an empirical study. Ibn Khaldoun Journal for Studies and Researches. 2022. Vol. 2, no. 15, pp.229-257.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1497674
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 252-257
رقم السجل
BIM-1497674
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)