![](/images/graphics-bg.png)
التمكين الوظيفي للموارد البشرية كاستراتيجية لتبني مبدأ التحسين المستمر
العناوين الأخرى
Functional empowerment of human resources as a strategy to embrace the principle of continuous improvement
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية
العدد
المجلد 8، العدد 3 (30 سبتمبر/أيلول 2023)، ص ص. 437-451، 15ص.
الناشر
جامعة زيان عاشور بالجلفة كلية الحقوق و العلوم السياسية
تاريخ النشر
2023-09-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
15
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
إن التمكين الوظيفي واحد من بين المصطلحات الحديثة التي اهتمت بها عديد المنظمات العالمية، وأظهرت نتائج العديد من الدراسات فائدتها وعلاقتها بتحسين مستوى الإنتاج، وعلى غرار المجتمعات العربية حيث ظهرت عديد من الدراسات الأخرى التي بحثت مدى تطبيق هذه الاستراتيجية الحديثة في العمل وبحثت العوامل المؤثرة والمتأثرة بها داخل التنظيم.
وهدفت هذه الدراسة معرفة علاقة تطبيق التمكين الوظيفي بعدد من المخرجات الوظيفية المرغوبة مثل الاستغراق الوظيفي والانتماء التنظيمي، وبدرجة أكبر دوره في تجسيد مبدأ التحسين المستمر واعتمدت هذه الدراسة على مراجعة الدراسات السابقة المتاحة التي أجريت حول هذا الموضوع ، حيث توصل الباحث إلى استخلاص جملة من النتائج مفادها ارتباط التمكين الوظيفي إيجابا بتطوير المستوى الفني للعمال وتحفيز روح المبادرة والإبداع والابتكار لديهم، كما اتضح ارتباط التمكين الوظيفي إيجابا بعملية الاتصال والمرونة في التعامل وتقبل الأفكار والمشاركة في عمليات التطوير والتغيير التنظيمي الهادفة إلى التحسين المستمر لكل المراحل وعلى كافة المستويات.
الملخص EN
Functional empowerment is one of the modern terms that many international organizations have been interested in.
the results of many studies have shown their usefulness and relevance to improving the level of production, similar to Arab societies.
a number of other studies have emerged that have examined the applicability of this modern strategy to work and have examined the influencing and influencing factors within the organization.
the aim of this study was to learn about the relationship of job empowerment application with a number of desired career outputs such as functional dumping and organizational affiliation, and a greater extent, its role in reflecting the principle of continuous improvement relied on a review of previous available studies on the subject where the researcher drew a series of conclusions that job empowerment is positively linked to the development of the professional level of workers and stimulate their entrepreneurship, creativity and innovation, job empowerment has also been positively linked to the communication process, flexibility in dealing, acceptance of ideas and participation in the processes of development and organizational change aimed at the continuous improvement of all stages and at all levels.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
شنة، محمود وجوادي، يوسف. 2023. التمكين الوظيفي للموارد البشرية كاستراتيجية لتبني مبدأ التحسين المستمر. مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية،مج. 8، ع. 3، ص ص. 437-451.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1499517
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
شنة، محمود وجوادي، يوسف. التمكين الوظيفي للموارد البشرية كاستراتيجية لتبني مبدأ التحسين المستمر. مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية مج. 8، ع. 3 (أيلول 2023)، ص ص. 437-451.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1499517
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
شنة، محمود وجوادي، يوسف. التمكين الوظيفي للموارد البشرية كاستراتيجية لتبني مبدأ التحسين المستمر. مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية. 2023. مج. 8، ع. 3، ص ص. 437-451.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1499517
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش: ص. 450-451
رقم السجل
BIM-1499517
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)