معوقات التخطيط للموارد البشرية بجامعة المنصورة و سبل التغلب عليها : دراسة ميدانية
المؤلفون المشاركون
الزيات، أماني رضا عبد العزيز
حماد، علي عبد ربه حسين إسماعيل
أشرف السعيد أحمد
المصدر
العدد
المجلد 120، العدد 2 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2022)، ص ص. 134-164، 31ص.
الناشر
تاريخ النشر
2022-10-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
31
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يشهد العالم العديد من التحولات الجذرية المتسارعة في شتى مناحى الحياة الاجتماعية و السياسية و الاقتصادية، وقد فرضت تلك التحولات و التغيرات على المجتمعات و الدول إعداد أفرادها لمواجهتها، و التعايش معها، وذلك عبر مؤسساتها المختلفة، و تقع الجامعات في طليعة تلك المؤسسات التي تعتمد على الأفراد العاملين لديها، و مدى توافر المواصفات الكمية و النوعية اللازمة لقيامهم بأدوارهم على المستوى المطلوب و تغيرت النظرة للموارد البشرية تبعا لذلك فبعد أن كان ينظر إليهم بوصفهم أدوات إنتاج، أصبحوا يمثلون موردا مهما من موارد الجامعة و مع أهمية الموارد البشرية فهى لاتقوم بدورها إلا في ظل وجود تخطيط جيد0وفي هذا السياق يرى البيطار(2014، 24) أن التخطيط الجيد للموارد البشرية يسهم في تحقيق أعلى مستوى من الكفاءة الإدراية فهو يحقق توازن عام في المؤسسة و يعمل على إحداث انسجام بين الموظفين و الإدرايين على المستوى الداخلى في المؤسسات و المنشآت الإدراية كما يعمل على ترتيب عمليات التواصل و الاتصال بين الموظفين و الإداريين و المستويات الإدارية العليا و العامة و الإشرافية و التنفيذية ويساهم في زيادة الموظفين الناجحين ذوى الخبرات الإدارية العليا، كما يعمل على توظيف هذه الخبرات في المجالات الخاصة بها بهدف تطوير المنشآت و المؤسسات الإدارية مما يعمل على زيادة قدرتها التنافسية و يدفعها نحو التقدم المستمر.
و بالرغم من حيوية دور التخطيط للموارد البشرية بالجامعات إلا أن الواقع الفعلى يشير إلى أنه يعانى من مجموعة من التحديات التي تحد من فاعلية الموارد البشرية بالجامعات و تؤدي إلي ضعف قدرتهم على الإبداع و الابتكار فمعظم المؤسسات تعانى من مجموعة كبيرة من التحديات و العقبات على جميع المستويات الإدارية، و التي تقف في طريق التنمية و التطوير، و تعرقل مسيرة تقدمها، و تسبب لها المشكلات و الأزمات، و هذه المعوقات يجب على إدارة المؤسسة التعامل معها؛ كي تستطيع أن تؤدي مهامها (سمسمية، 2013، 31) وفي هذا الإطار أشارت العديد من الدراسات إلي وجود مجموعة من المعوقات التي يمكن تصنيفها إلى: معوقات إدارية، و معوقات تنظيمية، و مادية، و تقنية.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الزيات، أماني رضا عبد العزيز وحماد، علي عبد ربه حسين إسماعيل وأشرف السعيد أحمد. 2022. معوقات التخطيط للموارد البشرية بجامعة المنصورة و سبل التغلب عليها : دراسة ميدانية. مجلة كلية التربية بالمنصورة،مج. 120، ع. 2، ص ص. 134-164.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1505168
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
أشرف السعيد أحمد....[و آخرون]. معوقات التخطيط للموارد البشرية بجامعة المنصورة و سبل التغلب عليها : دراسة ميدانية. مجلة كلية التربية بالمنصورة مج. 120، ع. 2 (تشرين الأول 2022)، ص ص. 134-164.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1505168
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الزيات، أماني رضا عبد العزيز وحماد، علي عبد ربه حسين إسماعيل وأشرف السعيد أحمد. معوقات التخطيط للموارد البشرية بجامعة المنصورة و سبل التغلب عليها : دراسة ميدانية. مجلة كلية التربية بالمنصورة. 2022. مج. 120، ع. 2، ص ص. 134-164.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1505168
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1505168
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر