The impact of corporate identity on corporate social responsibility: the mediating role of green human resources management practices: an empirical study on telecommunication companies in Egypt
المؤلفون المشاركون
Ibrahim, Riham Shawqi
Ali, Muhammad Rabi Zanati
al-Tanbuli, Samar Ahmad Ala al-Din
المصدر
Scientific Journal for Commerce and Finance
العدد
المجلد 43، العدد 1، ج. 2 (31 مارس/آذار 2023)، ص ص. 157-191، 35ص.
الناشر
تاريخ النشر
2023-03-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
35
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
تهدف الدراسة الحالية إلى اختبار الدور الوسيط للممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية في العلاقة التأثيرية ما بين هوية المنظمة والمسئولية الاجتماعية للمنظمة.
وقد تم تطبيق هذه الدراسة على ۳۲۸ موظفا من المستويات الإدارية المختلفة الذين يعملون لدى شركات الاتصالات في الإسكندرية.
ولقد تم استخدام تحليل نموذج المعادلات الهيكلية كتحليل إحصائي لاختبار فروض هذه الدراسة.
ولقد توصلت الدراسة إلى وجود دور وسيط للممارسات الخضراء الإدارة الموارد البشرية في العلاقة التأثيرية ما بين هوية المنظمة والمسئولية الاجتماعية للمنظمة.
كما توصلت الدراسة الحالية إلى وجود أثر إيجابي معنوي مباشر لهوية المنظمة على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وعلى المسئولية الاجتماعية للمنظمة.
ولقد أيدت الدراسة أيضا التأثير الإيجابي للممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية على المسئولية الاجتماعية للمنظمة.
الملخص EN
The current study examines the mediation effect of green human resources management between corporate identity and corporate social responsibility.
the study was applied on 328 employees of multiple managerial levels working in telecommunication companies in Alexandria.
a structural equational modeling was used for testing the study hypotheses.
the findings confirm that green human resources management is mediating the effect of corporate identity on corporate social responsibility.
in addition, the findings supported the direct positive significant effect of corporate identity on green human resources and on corporate social responsibility.
moreover, the study supported the positive effect of green human resource management on corporate social responsibility.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Ali, Muhammad Rabi Zanati& al-Tanbuli, Samar Ahmad Ala al-Din& Ibrahim, Riham Shawqi. 2023. The impact of corporate identity on corporate social responsibility: the mediating role of green human resources management practices: an empirical study on telecommunication companies in Egypt. Scientific Journal for Commerce and Finance،Vol. 43, no. 1، ج. 2, pp.157-191.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1516171
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Ali, Muhammad Rabi Zanati…[et al.]. The impact of corporate identity on corporate social responsibility: the mediating role of green human resources management practices: an empirical study on telecommunication companies in Egypt. Scientific Journal for Commerce and Finance Vol. 43, no. 1, p. 2 (Mar. 2023), pp.157-191.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1516171
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Ali, Muhammad Rabi Zanati& al-Tanbuli, Samar Ahmad Ala al-Din& Ibrahim, Riham Shawqi. The impact of corporate identity on corporate social responsibility: the mediating role of green human resources management practices: an empirical study on telecommunication companies in Egypt. Scientific Journal for Commerce and Finance. 2023. Vol. 43, no. 1، ج. 2, pp.157-191.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1516171
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references: p. 185-191
رقم السجل
BIM-1516171
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
