The impact of corporate identity on corporate social responsibility: the mediating role of green human resources management practices: an empirical study on telecommunication companies in Egypt
Joint Authors
Ibrahim, Riham Shawqi
Ali, Muhammad Rabi Zanati
al-Tanbuli, Samar Ahmad Ala al-Din
Source
Scientific Journal for Commerce and Finance
Issue
Vol. 43, Issue 1، ج. 2 (31 Mar. 2023), pp.157-191, 35 p.
Publisher
Tanta University Faculty of Commerce
Publication Date
2023-03-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
35
Main Subjects
Abstract AR
تهدف الدراسة الحالية إلى اختبار الدور الوسيط للممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية في العلاقة التأثيرية ما بين هوية المنظمة والمسئولية الاجتماعية للمنظمة.
وقد تم تطبيق هذه الدراسة على ۳۲۸ موظفا من المستويات الإدارية المختلفة الذين يعملون لدى شركات الاتصالات في الإسكندرية.
ولقد تم استخدام تحليل نموذج المعادلات الهيكلية كتحليل إحصائي لاختبار فروض هذه الدراسة.
ولقد توصلت الدراسة إلى وجود دور وسيط للممارسات الخضراء الإدارة الموارد البشرية في العلاقة التأثيرية ما بين هوية المنظمة والمسئولية الاجتماعية للمنظمة.
كما توصلت الدراسة الحالية إلى وجود أثر إيجابي معنوي مباشر لهوية المنظمة على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وعلى المسئولية الاجتماعية للمنظمة.
ولقد أيدت الدراسة أيضا التأثير الإيجابي للممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية على المسئولية الاجتماعية للمنظمة.
Abstract EN
The current study examines the mediation effect of green human resources management between corporate identity and corporate social responsibility.
the study was applied on 328 employees of multiple managerial levels working in telecommunication companies in Alexandria.
a structural equational modeling was used for testing the study hypotheses.
the findings confirm that green human resources management is mediating the effect of corporate identity on corporate social responsibility.
in addition, the findings supported the direct positive significant effect of corporate identity on green human resources and on corporate social responsibility.
moreover, the study supported the positive effect of green human resource management on corporate social responsibility.
American Psychological Association (APA)
Ali, Muhammad Rabi Zanati& al-Tanbuli, Samar Ahmad Ala al-Din& Ibrahim, Riham Shawqi. 2023. The impact of corporate identity on corporate social responsibility: the mediating role of green human resources management practices: an empirical study on telecommunication companies in Egypt. Scientific Journal for Commerce and Finance،Vol. 43, no. 1، ج. 2, pp.157-191.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1516171
Modern Language Association (MLA)
Ali, Muhammad Rabi Zanati…[et al.]. The impact of corporate identity on corporate social responsibility: the mediating role of green human resources management practices: an empirical study on telecommunication companies in Egypt. Scientific Journal for Commerce and Finance Vol. 43, no. 1, p. 2 (Mar. 2023), pp.157-191.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1516171
American Medical Association (AMA)
Ali, Muhammad Rabi Zanati& al-Tanbuli, Samar Ahmad Ala al-Din& Ibrahim, Riham Shawqi. The impact of corporate identity on corporate social responsibility: the mediating role of green human resources management practices: an empirical study on telecommunication companies in Egypt. Scientific Journal for Commerce and Finance. 2023. Vol. 43, no. 1، ج. 2, pp.157-191.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1516171
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
Includes bibliographical references: p. 185-191
Record ID
BIM-1516171
