![](/images/graphics-bg.png)
High commitments HR system and turnover intention: mediating effect of affective commitment and workload among Saudi firms
المؤلفون المشاركون
al-Utaibi, Hammad Salih
al-Qithami, Adil Kulayb
المصدر
Scientific Journal for Commerce and Finance
العدد
المجلد 43، العدد 1، ج. 2 (31 مارس/آذار 2023)، ص ص. 192-223، 32ص.
الناشر
تاريخ النشر
2023-03-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
32
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
تعتبر معدلات الدوران المرتفعة من القضايا الهامة التي تؤاثر سلبا على أداء المنظمة، لا سيما في البلدان النامية.
على الرغم من أن الدراسات هدفت إلى تقديم حلول نظرية وتجريبية للحد من ذلك، إلا أنها لا تزال قائمة على مستوى العالم.
وبالتالي، تبحث هذه الدراسة في دور أنظمة الموارد البشرية عالية الالتزام على مستوى نية دوران الموظفين داخل الشركات في المملكة العربية السعودية، مع الأخذ في الاعتبار التأثير الوسيط للالتزام العاطفي وعبء العمل.
لقياس العلاقة بين هذه المتغيرات جمعت هذه الدراسة بيانات من استطلاع عبر الإنترنت شمل ۸۲ مشاركا يعملون في شركات سعودية مختلفة.
تم تحليل البيانات الرقمية التي تم جمعها باستخدام برنامج SPSS تشير النتائج إلى أن معدل دوران الموظفين يتأثر بشدة بأنظمة الموارد البشرية عالية الالتزام والالتزام العاطفي داخل المؤسسات السعودية.
تقترح هذه الدراسة أن الإدارة يجب أن تنفذ سياسات فعالة للموارد البشرية من شأنها أن تساعد المنظمة على اكتساب ميزة تنافسية.
بالإضافة انه يجب على مديري الموارد البشرية التواصل بشكل فعال مع الموظفين من المستوى الأدنى لتحديد أي مشكلات تواجههم.
الملخص EN
High turnover rates have been a significant issue negatively impacting organisational performance, especially in developing countries.
though studies have aimed to proffer theoretical and empirical solutions to curb it, it still persists globally.
thus, this study examines the role of high commitment human resource systems on the level of turnover intention within companies in Saudi Arabia, considering the mediating effect of affective commitment and workload.
to measure the relationship between these variables, this study collected data from an online survey of 82 participants who are working in various Saudi Arabian companies.
the gathered numeric data were analysed using SPSS.
the findings indicate that employee turnover is highly influenced by high commitment HR systems and affective commitment within Saudi Arabian organisations.
this study suggests that management should implement effective HR policies that will aid the organisation to gain a competitive advantage.
also, HR managers should communicate effectively with lower-level employees to identify any issues that face them.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
al-Qithami, Adil Kulayb& al-Utaibi, Hammad Salih. 2023. High commitments HR system and turnover intention: mediating effect of affective commitment and workload among Saudi firms. Scientific Journal for Commerce and Finance،Vol. 43, no. 1، ج. 2, pp.192-223.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1516172
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
al-Qithami, Adil Kulayb& al-Utaibi, Hammad Salih. High commitments HR system and turnover intention: mediating effect of affective commitment and workload among Saudi firms. Scientific Journal for Commerce and Finance Vol. 43, no. 1, p. 2 (Mar. 2023), pp.192-223.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1516172
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
al-Qithami, Adil Kulayb& al-Utaibi, Hammad Salih. High commitments HR system and turnover intention: mediating effect of affective commitment and workload among Saudi firms. Scientific Journal for Commerce and Finance. 2023. Vol. 43, no. 1، ج. 2, pp.192-223.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1516172
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references: p. 215-223
رقم السجل
BIM-1516172
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)