![](/images/graphics-bg.png)
High commitments HR system and turnover intention: mediating effect of affective commitment and workload among Saudi firms
Joint Authors
al-Utaibi, Hammad Salih
al-Qithami, Adil Kulayb
Source
Scientific Journal for Commerce and Finance
Issue
Vol. 43, Issue 1، ج. 2 (31 Mar. 2023), pp.192-223, 32 p.
Publisher
Tanta University Faculty of Commerce
Publication Date
2023-03-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
32
Main Subjects
Abstract AR
تعتبر معدلات الدوران المرتفعة من القضايا الهامة التي تؤاثر سلبا على أداء المنظمة، لا سيما في البلدان النامية.
على الرغم من أن الدراسات هدفت إلى تقديم حلول نظرية وتجريبية للحد من ذلك، إلا أنها لا تزال قائمة على مستوى العالم.
وبالتالي، تبحث هذه الدراسة في دور أنظمة الموارد البشرية عالية الالتزام على مستوى نية دوران الموظفين داخل الشركات في المملكة العربية السعودية، مع الأخذ في الاعتبار التأثير الوسيط للالتزام العاطفي وعبء العمل.
لقياس العلاقة بين هذه المتغيرات جمعت هذه الدراسة بيانات من استطلاع عبر الإنترنت شمل ۸۲ مشاركا يعملون في شركات سعودية مختلفة.
تم تحليل البيانات الرقمية التي تم جمعها باستخدام برنامج SPSS تشير النتائج إلى أن معدل دوران الموظفين يتأثر بشدة بأنظمة الموارد البشرية عالية الالتزام والالتزام العاطفي داخل المؤسسات السعودية.
تقترح هذه الدراسة أن الإدارة يجب أن تنفذ سياسات فعالة للموارد البشرية من شأنها أن تساعد المنظمة على اكتساب ميزة تنافسية.
بالإضافة انه يجب على مديري الموارد البشرية التواصل بشكل فعال مع الموظفين من المستوى الأدنى لتحديد أي مشكلات تواجههم.
Abstract EN
High turnover rates have been a significant issue negatively impacting organisational performance, especially in developing countries.
though studies have aimed to proffer theoretical and empirical solutions to curb it, it still persists globally.
thus, this study examines the role of high commitment human resource systems on the level of turnover intention within companies in Saudi Arabia, considering the mediating effect of affective commitment and workload.
to measure the relationship between these variables, this study collected data from an online survey of 82 participants who are working in various Saudi Arabian companies.
the gathered numeric data were analysed using SPSS.
the findings indicate that employee turnover is highly influenced by high commitment HR systems and affective commitment within Saudi Arabian organisations.
this study suggests that management should implement effective HR policies that will aid the organisation to gain a competitive advantage.
also, HR managers should communicate effectively with lower-level employees to identify any issues that face them.
American Psychological Association (APA)
al-Qithami, Adil Kulayb& al-Utaibi, Hammad Salih. 2023. High commitments HR system and turnover intention: mediating effect of affective commitment and workload among Saudi firms. Scientific Journal for Commerce and Finance،Vol. 43, no. 1، ج. 2, pp.192-223.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1516172
Modern Language Association (MLA)
al-Qithami, Adil Kulayb& al-Utaibi, Hammad Salih. High commitments HR system and turnover intention: mediating effect of affective commitment and workload among Saudi firms. Scientific Journal for Commerce and Finance Vol. 43, no. 1, p. 2 (Mar. 2023), pp.192-223.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1516172
American Medical Association (AMA)
al-Qithami, Adil Kulayb& al-Utaibi, Hammad Salih. High commitments HR system and turnover intention: mediating effect of affective commitment and workload among Saudi firms. Scientific Journal for Commerce and Finance. 2023. Vol. 43, no. 1، ج. 2, pp.192-223.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1516172
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
Includes bibliographical references: p. 215-223
Record ID
BIM-1516172