تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء المؤسسي من خلال التدوير الوظيفي للعاملين بشركة مياه الشرب بالإسكندرية
المؤلفون المشاركون
الجبالي، ناصر أحمد محمد
حسن، محمد وهبه محمد
علاء عبد الواحد عبد الباري
المصدر
المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية
العدد
المجلد 14، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2022)، ص ص. 1-30، 30ص.
الناشر
جامعة مدينة السادات كلية التجارة
تاريخ النشر
2022-06-30
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
30
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- نظم المعلومات
- المخططات الهيكلية
- الثقافة التنظيمية
- مياه الشرب
- جمع البيانات
- تحليل البيانات
- تطوير الأداء
- التدوير في الوظائف
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى إستكشاف تأثير الثقافة التنظيمة على الأداء المؤسسي من خلال الدور الوسيط لإستراتيجية التدوير الوظيفي بين العاملين بشركة مياه الشرب بالإسكندرية، و تمثلت متغيرات الدراسة في الثقافة التنظيمية متغير مستقل، بأبعادها: الهيكل التنظيمي – أنظمة الحوافز – العمليات – نظم المعلومات، و التدوير الوظيفي متغير وسيط بأبعاده: التدريب – تصميم الوظائف – تطوير الوظائف – النظم و الإجراءات، و الأداء المؤسسي متغير تابع بأبعاده: منظور العملاء – منظور العمليات الداخلية - بعد القدرات المؤسسية (التعلم و النمو).
ولتحقيق أغراض الدراسة تم أخذ عينة عشوائية من (500) مفردة من العاملين بشركة مياه الشرب، و أعتمدت الدراسة على الإستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتم توزيع الإستبيانات على افراد العينة، وذلك بعد إجراء دراسة إستطلاعية على عينة تجريبية من (45) مفردة، وذلك لإجراء الإختبارات المطلوبة للتحقق من صدق وثبات أداة الدراسة.
ولتحليل البيانات التي تم جمعها، تم استخدام عدد من الإختبارات و الأساليب الأحصائية من خلال البرامج الأحصائية المتخصصة، و بناء على النتائج الإحصائية خلصت الدراسة بعدد من النتائج أهمها، وجود تأثير ودور فعال لإستراتيجية التدوير الوظيفي على تحسين الأداء المؤسسي، و كذلك وجود تأثير معنوي ذو دلالة احصائية من الثقافة التنظيمية على تبني إستراتيجية التدوير الوظيفي بين العاملين، حيث تسهم ثقافة المنظمة الداعمة لإستراتيجية التدوير الوظيفي في تحسين الأداء المؤسسي.
كما اوصت الدراسة بعدد من التوصيات بناء على النتائج الإحصائية من أهمها ضرورة بناء ثقافة تنظيمية تستهدف المبادأة و الإستباقية و تعزيز الإبتكار لدى العاملين بعيدا عن الروتين و الرتابة و العمل التقليدي، وذلك من خلال التدوير الوظيفي للعاملين لإكسابهم الخبرات و القدرات و المهارات المختلفة و المتنوعة.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الجبالي، ناصر أحمد محمد وعلاء عبد الواحد عبد الباري وحسن، محمد وهبه محمد. 2022. تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء المؤسسي من خلال التدوير الوظيفي للعاملين بشركة مياه الشرب بالإسكندرية. المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية،مج. 14، ع. 1، ص ص. 1-30.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1548625
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
علاء عبد الواحد عبد الباري....[و آخرون]. تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء المؤسسي من خلال التدوير الوظيفي للعاملين بشركة مياه الشرب بالإسكندرية. المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية مج. 14، ع. 1 (حزيران 2022)، ص ص. 1-30.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1548625
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الجبالي، ناصر أحمد محمد وعلاء عبد الواحد عبد الباري وحسن، محمد وهبه محمد. تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء المؤسسي من خلال التدوير الوظيفي للعاملين بشركة مياه الشرب بالإسكندرية. المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية. 2022. مج. 14، ع. 1، ص ص. 1-30.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1548625
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1548625
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر