القيادة النسوية وعلاقتها بالرضا الوظيفي
العناوين الأخرى
Female leadership and its relationship to job satisfaction
المؤلفون المشاركون
البدري، هناء حسن سدخان
شيماء عبد علي
المصدر
العدد
المجلد 36، العدد 9 (31 ديسمبر/كانون الأول 2022)، ص ص. 165-181، 17ص.
الناشر
الجمعية العراقية للدراسات التربوية و النفسية
تاريخ النشر
2022-12-31
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
17
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
تهدف الدراسة المعنونة (القيادة النسوية وعلاقتها بالرضا الوظيفي) إلى التعرف على المهارات القيادية التي تتمتع بها المرأة في المراكز العليا كما سلطت هذه الدراسة الضوء على دور المرأة داخل المؤسسات الحكومية وأهم التحديات والمعوقات التي واجهتها خلال سنوات عملها وتتمحور مشكلة الدراسة حول قلة المراكز القيادية العليا التي وصلت إليها المرأة في المجتمع العراقي وذلك نتيجة ضعف التمكين الإداري فضلا عن سيطرة العادات والتقاليد الاجتماعية وما يعكسه على رضاها الوظيفي كما هدفت إلى التعرف على أهم العوامل التي توثر على الرضا الوظيفي من خلال الإجابة على الأسئلة التالية 1.
ماهي أهم الصفات التي يجب ان تتصف بها المرأة القيادية.
2.
ماهي أهم التحديات التي تواجهها المرأة القيادية في ميدان عملها.
3.
هل توجد علاقة بين القيادة النسوية والرضا الوظيفي.
4.
هل القيادة النسوية أجدر في تحقيق الرضا الوظيفي.
5.
هل توجد علاقة بين نوع الحوافز والرضا الوظيفي.
6.
هل المرأة القيادية أكثر تحملا للمسؤولية الإدارية وأكثر دقة في العمل الإداري.
الملخص EN
The study entitled (Women's Leadership and its Relationship to Job Satisfaction) aims to identify the leadership skills that women enjoy in senior positions.
It also aimed to identify the most important factors that affect job satisfaction by answering the following questions: 1-What are the most important qualities that a woman leader should have? 2-What are the most important challenges that leading women face in their field of work? 3-Is there a relationship between women's leadership and job satisfaction? 4-Is female leadership more effective in achieving job satisfaction 5-Is there a relationship between the type of incentives and job satisfaction.
6-Are women leaders more responsible for administrative responsibility and more accurate in administrative work?
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
شيماء عبد علي والبدري، هناء حسن سدخان. 2022. القيادة النسوية وعلاقتها بالرضا الوظيفي. نسق،مج. 36، ع. 9، ص ص. 165-181.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1560629
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
شيماء عبد علي والبدري، هناء حسن سدخان. القيادة النسوية وعلاقتها بالرضا الوظيفي. نسق مج. 36، ع. 9 (كانون الأول 2022)، ص ص. 165-181.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1560629
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
شيماء عبد علي والبدري، هناء حسن سدخان. القيادة النسوية وعلاقتها بالرضا الوظيفي. نسق. 2022. مج. 36، ع. 9، ص ص. 165-181.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1560629
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 178-181
رقم السجل
BIM-1560629
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
