أثر الدور الجديد لإدارة الموارد البشرية في جودة اتخاذ القرارات الإدارية في وزارة الصحة الأردنية من وجهة نظر العاملين فيها
العناوين الأخرى
The impact of the new role of human resources management on the quality of administrative decision-making at the Jordanian ministry of health from the perspective of its employees
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة جرش
الكلية
كلية الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم العلوم الإدارية
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2023
الملخص العربي
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر الدور الجديد لإدارة الموارد البشرية في جودة اتخاذ القرارات الإدارية في وزارة الصحة الأردنية من وجهة نظر العاملين فيها، واستخدمت الباحثة استراتيجية المعاينة من خلال العينة العشوائية البسيطة بلغ حجم مجتمع الدراسة 866 موظفا، وبلغ حجم العينة 359 موظفا واعتبرت جميعها صالحة للتحليل، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي في معالجة البيانات اعتمادا على الاستبانة التي تكونت من 35 فقرة.
توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة احصائية لدور الجديد لإدارة الموارد البشرية في جودة اتخاذ القرارات الإدارية في وزارة الصحة الأردنية من وجهة نظر العاملين فيها.
وأوصت الدراسة: بضرورة تطوير قدرات العاملين من خلال عقد برامج تدريبية متخصصة تزيد من حصيلتهم المعرفية، وإشراكهم في القرارات التي تمس عملهم، لتطوير آليات الاتصال الفعال مع العاملين وضمان المشاركة الفاعلة في قرارات الوزارة.
الملخص الإنجليزي
The study aimed to find out the impact of the new role of human resources management on the quality of administrative decision-making at the Jordanian Ministry of Health from the perspective of its employees.
The researcher used a sampling strategy through simple random sampling.
The size of the study population was 866 employees, and the sample size was 359 employees.
The descriptive analytical approach in processing data, based on the questionnaire, which consisted of 35 items.
The study found the following: There is a statistically significant effect of the new role of human resources management on the quality of administrative decision-making at the Jordanian Ministry of Health from the perspective of its employees.
The study recommended: the need to develop the capabilities of workers through holding specialized training programs that increase their knowledge base, and involving them at decisions that affect their work, to develop effective communication mechanisms with workers to ensure effective participation in the ministry’s decisions.
التخصصات الرئيسية
عدد الصفحات
132
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول: الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني: الإطار النظري والدراسات السابقة.
الفصل الثالث: الطريقة والإجراءات.
الفصل الرابع: عرض نتائج الدراسة.
الفصل الخامس: مناقشة نتائج الدراسة والتوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عمايرة، رائدة علي حسن. (2023). أثر الدور الجديد لإدارة الموارد البشرية في جودة اتخاذ القرارات الإدارية في وزارة الصحة الأردنية من وجهة نظر العاملين فيها. (أطروحة ماجستير). جامعة جرش, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1576595
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عمايرة، رائدة علي حسن. أثر الدور الجديد لإدارة الموارد البشرية في جودة اتخاذ القرارات الإدارية في وزارة الصحة الأردنية من وجهة نظر العاملين فيها. (أطروحة ماجستير). جامعة جرش. (2023).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1576595
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عمايرة، رائدة علي حسن. (2023). أثر الدور الجديد لإدارة الموارد البشرية في جودة اتخاذ القرارات الإدارية في وزارة الصحة الأردنية من وجهة نظر العاملين فيها. (أطروحة ماجستير). جامعة جرش, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1576595
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-1576595
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر