أثر الدور الجديد لإدارة الموارد البشرية في جودة اتخاذ القرارات الإدارية في وزارة الصحة الأردنية من وجهة نظر العاملين فيها
Other Title(s)
The impact of the new role of human resources management on the quality of administrative decision-making at the Jordanian ministry of health from the perspective of its employees
Dissertant
Thesis advisor
University
Jerash University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Administrative Sciences
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2023
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر الدور الجديد لإدارة الموارد البشرية في جودة اتخاذ القرارات الإدارية في وزارة الصحة الأردنية من وجهة نظر العاملين فيها، واستخدمت الباحثة استراتيجية المعاينة من خلال العينة العشوائية البسيطة بلغ حجم مجتمع الدراسة 866 موظفا، وبلغ حجم العينة 359 موظفا واعتبرت جميعها صالحة للتحليل، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي في معالجة البيانات اعتمادا على الاستبانة التي تكونت من 35 فقرة.
توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة احصائية لدور الجديد لإدارة الموارد البشرية في جودة اتخاذ القرارات الإدارية في وزارة الصحة الأردنية من وجهة نظر العاملين فيها.
وأوصت الدراسة: بضرورة تطوير قدرات العاملين من خلال عقد برامج تدريبية متخصصة تزيد من حصيلتهم المعرفية، وإشراكهم في القرارات التي تمس عملهم، لتطوير آليات الاتصال الفعال مع العاملين وضمان المشاركة الفاعلة في قرارات الوزارة.
English Abstract
The study aimed to find out the impact of the new role of human resources management on the quality of administrative decision-making at the Jordanian Ministry of Health from the perspective of its employees.
The researcher used a sampling strategy through simple random sampling.
The size of the study population was 866 employees, and the sample size was 359 employees.
The descriptive analytical approach in processing data, based on the questionnaire, which consisted of 35 items.
The study found the following: There is a statistically significant effect of the new role of human resources management on the quality of administrative decision-making at the Jordanian Ministry of Health from the perspective of its employees.
The study recommended: the need to develop the capabilities of workers through holding specialized training programs that increase their knowledge base, and involving them at decisions that affect their work, to develop effective communication mechanisms with workers to ensure effective participation in the ministry’s decisions.
Main Subjects
No. of Pages
132
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول: الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني: الإطار النظري والدراسات السابقة.
الفصل الثالث: الطريقة والإجراءات.
الفصل الرابع: عرض نتائج الدراسة.
الفصل الخامس: مناقشة نتائج الدراسة والتوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
عمايرة، رائدة علي حسن. (2023). أثر الدور الجديد لإدارة الموارد البشرية في جودة اتخاذ القرارات الإدارية في وزارة الصحة الأردنية من وجهة نظر العاملين فيها. (أطروحة ماجستير). جامعة جرش, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1576595
Modern Language Association (MLA)
عمايرة، رائدة علي حسن. أثر الدور الجديد لإدارة الموارد البشرية في جودة اتخاذ القرارات الإدارية في وزارة الصحة الأردنية من وجهة نظر العاملين فيها. (أطروحة ماجستير). جامعة جرش. (2023).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1576595
American Medical Association (AMA)
عمايرة، رائدة علي حسن. (2023). أثر الدور الجديد لإدارة الموارد البشرية في جودة اتخاذ القرارات الإدارية في وزارة الصحة الأردنية من وجهة نظر العاملين فيها. (أطروحة ماجستير). جامعة جرش, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1576595
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-1576595
