نموذج هيكلي لتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في ظل وجود الاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية والخاصة المصرية
المؤلفون المشاركون
رضوان، علاء فرج حسن
عبد الحميد، آلاء سعيد السيد
المصدر
مجلة الدراسات و البحوث التجارية
العدد
المجلد 42، العدد 3 (30 سبتمبر/أيلول 2022)، ص ص. 1-43، 43ص.
الناشر
تاريخ النشر
2022-09-30
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
43
التخصصات الرئيسية
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
رضوان، علاء فرج حسن وعبد الحميد، آلاء سعيد السيد. 2022. نموذج هيكلي لتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في ظل وجود الاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية والخاصة المصرية. مجلة الدراسات و البحوث التجارية،مج. 42، ع. 3، ص ص. 1-43.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1578949
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
رضوان، علاء فرج حسن وعبد الحميد، آلاء سعيد السيد. نموذج هيكلي لتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في ظل وجود الاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية والخاصة المصرية. مجلة الدراسات و البحوث التجارية مج. 42، ع. 3 (أيلول 2022)، ص ص. 1-43.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1578949
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
رضوان، علاء فرج حسن وعبد الحميد، آلاء سعيد السيد. نموذج هيكلي لتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في ظل وجود الاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية والخاصة المصرية. مجلة الدراسات و البحوث التجارية. 2022. مج. 42، ع. 3، ص ص. 1-43.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1578949
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
رقم السجل
BIM-1578949
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
