![](/images/graphics-bg.png)
Fostering employee volunteering in public organizations through inclusive leadership
العناوين الأخرى
تعزيز التطوع الوظيفي في المنظمات العامة من خلال القيادة الشاملة
المؤلف
المصدر
[Wadi El-Nile Journal for Human, Social and Educational Studies and Research]
العدد
المجلد 2024، العدد 42، ج. 4 (30 إبريل/نيسان 2024)، ص ص. 365-394، 30ص.
الناشر
جامعة القاهرة كلية الأداب-فرع الخرطوم
تاريخ النشر
2024-04-30
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
30
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
تسعي المنظمات العامة شأنها شأن المنظمات الأخرى إلى إدارة التنوع من أجل خلق بيئة عمل تشمل الجميع.
ومن هنا زاد الاهتمام بالقيادة الشاملة.
ومن ناحية أخرى ونتيجة لارتفاع التكاليف، ظهر اهتمام متزامن بتشجيع التطوع الوظيفي.
لكنه لا تتوافر المعلومات الكافية عن التطوع الوظيفي في المنظمات العامة.
لذلك يسعي هذا البحث إلى دراسة مدي تعزيز القيادة الشاملة للتطوع الوظيفي في المنظمات العامة.
ولدراسة ذلك تم اعتماد التحليل الكمي حيث تم توزيع استمارة استبيان على عينة عشوائية مكونة من 208 موظف يعملون في إحدى الجامعات الحكومية المصرية.
ثم تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS النسخة 20.
ويستنتج البحث أن الموظفين الحكوميين يكون لديهم الاستعداد للتطوع الوظيفي لوجود دافع الخدمة العامة لديهم.
ويمكن دعم هذا التطوع الوظيفي من خلال انتهاج سمتين أساسيتين من سمات القيادة الشاملة وهما التواجد والنفاذ لخلق إحساس بالتفرد والانتماء بين الموظفين الحكوميين.
الملخص EN
Public organizations have been trying to manage diversity with all its facets among their employees to create an environment that fits all.
thus, an interest in inclusive leadership started to rise.
given the increasing costs, on the other hand, a concurrent interest in employee volunteering started to emerge.
little is known, however, about employee volunteering in public organizations therefore, this paper investigates the extent to which inclusive leadership in public organizations can foster employee volunteering.
by relying on quantitative analysis, a questionnaire was disseminated to N = 208 officials with different educational levels and employment conditions at an Egyptian public university.
this paper concludes that as public officials have public service motivation, they are more likely to volunteer.
this volunteering can be fostered by adopting two traits of inclusive leadership: availability and accessibility to create a sense of uniqueness and belongingness among the employees.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Ashmawi, Iman Karam. 2024. Fostering employee volunteering in public organizations through inclusive leadership. [Wadi El-Nile Journal for Human, Social and Educational Studies and Research]،Vol. 2024, no. 42، ج. 4, pp.365-394.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1596321
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Ashmawi, Iman Karam. Fostering employee volunteering in public organizations through inclusive leadership. [Wadi El-Nile Journal for Human, Social and Educational Studies and Research] No. 42, p. 4 (2024), pp.365-394.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1596321
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Ashmawi, Iman Karam. Fostering employee volunteering in public organizations through inclusive leadership. [Wadi El-Nile Journal for Human, Social and Educational Studies and Research]. 2024. Vol. 2024, no. 42، ج. 4, pp.365-394.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1596321
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 387-394
رقم السجل
BIM-1596321
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)