أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على المسار الوظيفي لموظفي وزارة المالية في الأردن
العناوين الأخرى
The effect of the function of human resource management on jop career for the employee at ministry of finance in Jordan
المؤلفون المشاركون
الطراونة، إبراهيم أحمد سليم
البلوشي، عادل خميس
المصدر
مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية
العدد
المجلد 25، العدد 3 (30 يونيو/حزيران 2010)، ص ص. 271-306، 36ص.
الناشر
تاريخ النشر
2010-06-30
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
36
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على المسار الوظيفي لموظفي وزارة المالية في الأردن، و من أجل تحقيق ذلك تم بناء و تطوير استبانة وزعت على أفراد عينة الدراسة البالغ عددهم (315) مشاركاً.
توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: إن تصورات المبحوثين عن (المسار الوظيفي) كانت إيجابية و بدرجة مرتفعة، و عن أبعاد المتغير المستقل كانت إيجابية و بدرجة مرتفعة للتدريب و التطوير، و مرتفعة للنقل، و متوسطة لتقويم الأداء، و مرتفعة لمكافأة الأداء.
و هناك أثر ذو دلالة إحصائية للوظائف (التدريب و التطوير، النقل، تقييم الأداء، مكافأة الأداء) مجتمعة و منفردة في المسار الوظيفي لموظفي وزارة المالية.
و عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات المبحوثين للمسار الوظيفي تعود للمتغيرات الشخصية (العمر، النوع الاجتماعي، المؤهل التعليمي، الخبرة الوظيفية، المستوى الوظيفي).
و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها: العمل على إشراك جميع موظفي الوزارات ببرامج تدريبية دورية، و تفويض الموظفين بصلاحيات أوسع و تقديم مزيد من الدعم لهم.
الملخص EN
This study aimed to identity the effect of the functions of humam resource management on the career trach of the employees of the Jordanian Ministry of Finance.
A questionair was prepared and distnbuted to the members of the sample that consisted of (315) participants.
Following are the results of the analysis.
1- Participants conceptions about career trach were high and positive.
As for the independent variable, the particpants provided high and positive conception with respect to training development, and transportation but moderate with respect to performance evaluation.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الطراونة، إبراهيم أحمد سليم والبلوشي، عادل خميس. 2010. أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على المسار الوظيفي لموظفي وزارة المالية في الأردن. مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 25، ع. 3، ص ص. 271-306.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-252776
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الطراونة، إبراهيم أحمد سليم والبلوشي، عادل خميس. أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على المسار الوظيفي لموظفي وزارة المالية في الأردن. مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 25، ع. 3 (2010)، ص ص. 271-306.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-252776
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الطراونة، إبراهيم أحمد سليم والبلوشي، عادل خميس. أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على المسار الوظيفي لموظفي وزارة المالية في الأردن. مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2010. مج. 25، ع. 3، ص ص. 271-306.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-252776
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملاحق : ص. 302-306
رقم السجل
BIM-252776
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
