أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على المسار الوظيفي لموظفي وزارة المالية في الأردن
Other Title(s)
The effect of the function of human resource management on jop career for the employee at ministry of finance in Jordan
Joint Authors
الطراونة، إبراهيم أحمد سليم
البلوشي، عادل خميس
Source
مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 25, Issue 3 (30 Jun. 2010), pp.271-306, 36 p.
Publisher
Mutah University Deanship of Academic Research
Publication Date
2010-06-30
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
36
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على المسار الوظيفي لموظفي وزارة المالية في الأردن، و من أجل تحقيق ذلك تم بناء و تطوير استبانة وزعت على أفراد عينة الدراسة البالغ عددهم (315) مشاركاً.
توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: إن تصورات المبحوثين عن (المسار الوظيفي) كانت إيجابية و بدرجة مرتفعة، و عن أبعاد المتغير المستقل كانت إيجابية و بدرجة مرتفعة للتدريب و التطوير، و مرتفعة للنقل، و متوسطة لتقويم الأداء، و مرتفعة لمكافأة الأداء.
و هناك أثر ذو دلالة إحصائية للوظائف (التدريب و التطوير، النقل، تقييم الأداء، مكافأة الأداء) مجتمعة و منفردة في المسار الوظيفي لموظفي وزارة المالية.
و عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات المبحوثين للمسار الوظيفي تعود للمتغيرات الشخصية (العمر، النوع الاجتماعي، المؤهل التعليمي، الخبرة الوظيفية، المستوى الوظيفي).
و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها: العمل على إشراك جميع موظفي الوزارات ببرامج تدريبية دورية، و تفويض الموظفين بصلاحيات أوسع و تقديم مزيد من الدعم لهم.
Abstract EN
This study aimed to identity the effect of the functions of humam resource management on the career trach of the employees of the Jordanian Ministry of Finance.
A questionair was prepared and distnbuted to the members of the sample that consisted of (315) participants.
Following are the results of the analysis.
1- Participants conceptions about career trach were high and positive.
As for the independent variable, the particpants provided high and positive conception with respect to training development, and transportation but moderate with respect to performance evaluation.
American Psychological Association (APA)
الطراونة، إبراهيم أحمد سليم والبلوشي، عادل خميس. 2010. أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على المسار الوظيفي لموظفي وزارة المالية في الأردن. مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 25، ع. 3، ص ص. 271-306.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-252776
Modern Language Association (MLA)
الطراونة، إبراهيم أحمد سليم والبلوشي، عادل خميس. أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على المسار الوظيفي لموظفي وزارة المالية في الأردن. مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 25، ع. 3 (2010)، ص ص. 271-306.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-252776
American Medical Association (AMA)
الطراونة، إبراهيم أحمد سليم والبلوشي، عادل خميس. أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على المسار الوظيفي لموظفي وزارة المالية في الأردن. مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2010. مج. 25، ع. 3، ص ص. 271-306.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-252776
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 302-306
Record ID
BIM-252776
