أثر أساليب القيادة في التعلم التنظيمي : دراسة ميدانية في شركات القطاع الصناعي الأردني
العناوين الأخرى
Impact of leadership styles on organizational learning : field study of Jordanian manufacturing firms
المؤلفون المشاركون
التميمي، إياد فاضل محمد
الخشالي، شاكر جار الله
المصدر
المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
العدد
المجلد 4، العدد 2 (30 يونيو/حزيران 2008)، ص ص. 193-215، 23ص.
الناشر
الجامعة الأردنية عمادة البحث العلمي
تاريخ النشر
2008-06-30
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
23
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
التحويلية (الاعتبارات الفردية، التأثير الإلهامي الحفز الفكري)، في التعلم التنظيمي بنوعيه التكيفي و التوليدي.
أجريت الدراسة على عينة مكونة من ( 128 ) مديرا، يعملون في ( 16 ) شركة من الشركات العاملة في قطاع الشركات الصناعية الأردنية، و ذلك باستخدام استبانه قام الباحثان بتطويرها بعد الاطلاع على مجموعة من الدراسات السابقة في هذا الموضوع. و لاختبار الفرضيات التي اعتمدتها الدراسة تم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية و التي تساعد في تحقيق الأهداف التي حددتها الدراسة، و أبرزها تحليل الانحدار المتعدد.
و قد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لأسلوبي القيادة الإجرائية و التحويلية في التعلم التنظيمي بنوعيه التكيفي و التوليدي.
و بناء على ذلك قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات من ضمنها، ضرورة تعزيز الاعتماد على أسلوب القيادة التحويلية في إدارة الشركات الصناعية الأردنية، و ذلك لتحقيق أفضل استجابة للمرؤوسين لزيادة مساهمتهم في تحقيق التعلم التنظيمي التوليدي.
الملخص EN
This study aimed to examine the effect of transactional leadership styles (contingent rewards and management by exception) and transformational leadership styles (Individualized consideration, charismatic-inspiration and intellectual stimulation) on organizational learning (adaptive and generative).
A questionnaire was administered to a sample of (128) managers in (16) manufacturing companies in Jordan.
A number of statistical tools and indicators were used in accordance with the study problem and purpose, among these was the multiple regression test.
Results showed that transactional and transformational leadership had a significant effect on organizational learning, with its two types.
The study provided a number of recommendations, including reinforcing transformational leadership style in the management of manufacturing firms, in order to maximize employees’ contribution to generative organizational learning.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الخشالي، شاكر جار الله والتميمي، إياد فاضل محمد. 2008. أثر أساليب القيادة في التعلم التنظيمي : دراسة ميدانية في شركات القطاع الصناعي الأردني. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال،مج. 4، ع. 2، ص ص. 193-215.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-264391
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الخشالي، شاكر جار الله والتميمي، إياد فاضل محمد. أثر أساليب القيادة في التعلم التنظيمي : دراسة ميدانية في شركات القطاع الصناعي الأردني. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال مج. 4، ع. 2 (2008)، ص ص. 193-215.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-264391
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الخشالي، شاكر جار الله والتميمي، إياد فاضل محمد. أثر أساليب القيادة في التعلم التنظيمي : دراسة ميدانية في شركات القطاع الصناعي الأردني. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال. 2008. مج. 4، ع. 2، ص ص. 193-215.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-264391
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 212-214
رقم السجل
BIM-264391
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر