![](/images/graphics-bg.png)
Incentives for better performance in health care
العناوين الأخرى
العوامل المحفزة لأداء أفضل في المجال الطبي و الصحي
المؤلفون المشاركون
al-Assaf, Assaf
Abd al-Jawad, Asaad
المصدر
Sultan Qaboos University Medical Journal
العدد
المجلد 11، العدد 2 (31 مايو/أيار 2011)، ص ص. 201-206، 6ص.
الناشر
جامعة السلطان قابوس كلية الطب و العلوم الصحية
تاريخ النشر
2011-05-31
دولة النشر
سلطنة عمان
عدد الصفحات
6
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
لقد تعددت الأساليب و الطرق المحفزة التي تؤدي بدورها لأداء أفضل في مجال الرعاية الصحية.
فقد تم تصميم هذه الأساليب لتحفيز العاملين في المجال الطبي و الصحي بشكل عام لتحسين أدائهم و كذلك للحصول على أفضل النتائج.
و قد تكون هذه المحفزات مالية أو غير مالية، و قد تطبق إما على المستهلك أو على مقدمي الخدمات الطبية و الصحية، أو على مؤسسات الرعاية الصحية.
نظام الأجر مقابل جودة الأداء هو أحد هذه المحفزات، حيث يتم من خلال هذا النظام مقارنة المستفيدين من الخدمات بناء على مجموعة من مؤشرات الإنجاز، و الذي يحصل على مستوى أعلى من الإنجاز يكافأ ماليا.
إن من أولويات و أهداف هذا النظام هو تمييز و مكافأة الذين يقومون بخدماتهم بشكل أفضل.
لقد تم تطبيق هذا النظام على عدد من المستفيدين و في عدة دول و في شتى المجالات، و تشير الدلائل الأولية إلى أن هذا النظام له تأثيرات متعددة على جودة الأداء.
الملخص EN
Incentives for better performance in health care have several modes and methods.
They are designed to motivate and encourage people to perform well and improve their outcomes.
They may include monetary or non-monetary incentives and may be applied to consumers, individual providers or institutions.
One such model is the Pay-for-Performance system.
In this system, beneficiaries are compared with one another based on a set of performance indicators and those that achieve a high level of performance are rewarded financially.
This system is meant to recognize and primarily to reward high performers.
Its goal is to encourage beneficiaries to strive for better performance.
This system has been applied in several countries and for several recipients and settings.
Early indications show that this system has had mixed effects on performance.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Abd al-Jawad, Asaad& al-Assaf, Assaf. 2011. Incentives for better performance in health care. Sultan Qaboos University Medical Journal،Vol. 11, no. 2, pp.201-206.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-272079
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Abd al-Jawad, Asaad& al-Assaf, Assaf. Incentives for better performance in health care. Sultan Qaboos University Medical Journal Vol. 11, no. 2 (May. 2011), pp.201-206.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-272079
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Abd al-Jawad, Asaad& al-Assaf, Assaf. Incentives for better performance in health care. Sultan Qaboos University Medical Journal. 2011. Vol. 11, no. 2, pp.201-206.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-272079
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 205-206
رقم السجل
BIM-272079
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)