Incentives for better performance in health care
Other Title(s)
العوامل المحفزة لأداء أفضل في المجال الطبي و الصحي
Joint Authors
al-Assaf, Assaf
Abd al-Jawad, Asaad
Source
Sultan Qaboos University Medical Journal
Issue
Vol. 11, Issue 2 (31 May. 2011), pp.201-206, 6 p.
Publisher
Sultan Qaboos University College of Medicine and Health Sciences
Publication Date
2011-05-31
Country of Publication
Oman
No. of Pages
6
Main Subjects
Topics
Abstract AR
لقد تعددت الأساليب و الطرق المحفزة التي تؤدي بدورها لأداء أفضل في مجال الرعاية الصحية.
فقد تم تصميم هذه الأساليب لتحفيز العاملين في المجال الطبي و الصحي بشكل عام لتحسين أدائهم و كذلك للحصول على أفضل النتائج.
و قد تكون هذه المحفزات مالية أو غير مالية، و قد تطبق إما على المستهلك أو على مقدمي الخدمات الطبية و الصحية، أو على مؤسسات الرعاية الصحية.
نظام الأجر مقابل جودة الأداء هو أحد هذه المحفزات، حيث يتم من خلال هذا النظام مقارنة المستفيدين من الخدمات بناء على مجموعة من مؤشرات الإنجاز، و الذي يحصل على مستوى أعلى من الإنجاز يكافأ ماليا.
إن من أولويات و أهداف هذا النظام هو تمييز و مكافأة الذين يقومون بخدماتهم بشكل أفضل.
لقد تم تطبيق هذا النظام على عدد من المستفيدين و في عدة دول و في شتى المجالات، و تشير الدلائل الأولية إلى أن هذا النظام له تأثيرات متعددة على جودة الأداء.
Abstract EN
Incentives for better performance in health care have several modes and methods.
They are designed to motivate and encourage people to perform well and improve their outcomes.
They may include monetary or non-monetary incentives and may be applied to consumers, individual providers or institutions.
One such model is the Pay-for-Performance system.
In this system, beneficiaries are compared with one another based on a set of performance indicators and those that achieve a high level of performance are rewarded financially.
This system is meant to recognize and primarily to reward high performers.
Its goal is to encourage beneficiaries to strive for better performance.
This system has been applied in several countries and for several recipients and settings.
Early indications show that this system has had mixed effects on performance.
American Psychological Association (APA)
Abd al-Jawad, Asaad& al-Assaf, Assaf. 2011. Incentives for better performance in health care. Sultan Qaboos University Medical Journal،Vol. 11, no. 2, pp.201-206.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-272079
Modern Language Association (MLA)
Abd al-Jawad, Asaad& al-Assaf, Assaf. Incentives for better performance in health care. Sultan Qaboos University Medical Journal Vol. 11, no. 2 (May. 2011), pp.201-206.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-272079
American Medical Association (AMA)
Abd al-Jawad, Asaad& al-Assaf, Assaf. Incentives for better performance in health care. Sultan Qaboos University Medical Journal. 2011. Vol. 11, no. 2, pp.201-206.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-272079
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
Includes bibliographical references : p. 205-206
Record ID
BIM-272079