المظاهر السلوكية للموظف ضعيف الإنتاجية في العمل : دراسة لآراء المديرين و المشرفين في القطاعين الحكومي و الخاص

الملخص AR

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على أبعاد المظاهر السلوكية للموظف ضعيف الإنتاجية.

وكذلك التعرف على الفروق بين المشرفين والإداريين في القطاعين الحكومي والخاص في تقدير أهمية أبعاد المظاهر السلوكية للموظف ضعيف الإنتاجية.

والتعرف على الفروق بين المشرفين والإداريين في تقدير أهمية أبعاد المظاهر السلوكية للموظف ضعيف الإنتاجية باختلاف الفئات العمرية والمؤهلات التعليمية.

وتكونت عينة الدراسة من الإداريين والمشرفين الذين يقع تحت إدارتهم وإشرافهم خمسة موظفين فأكثر، وتكونت العينة النهائية للدراسة من (142) مديراً، وتوصلت الدراسة إلى وجود أربعة عوامل للمظاهر السلوكية للموظف ضعيف الإنتاجية في العمل هي : العامل الأول : عدم التكيف مع بيئة العمل.

العامل الثاني : ضعف العلاقات الإنسانية بالرؤساء والزملاء والمتعاملين.

العامل الثالث : ضعف الكفاءة الإنتاجية.

العامل الرابع : السلوك الانسحابي والسلبية.

كما وجدت اختلافات بين أفراد العينة ترجع إلى نوع العمل، والمؤهل التعليمي، والعمر.