أثر أنماط القيادة على مقاومة التغيير لدى العاملين : دراسة ميدانية في الشركات الصناعية الاستخراجية الأردنية
العناوين الأخرى
The effect of leadership styles on change resistance among the workers : a field study in the Jordanian extractive industrial companies
المصدر
العدد
المجلد 7، العدد 2 (30 يونيو/حزيران 2003)، ص ص. 9-41، 33ص.
الناشر
جامعة جرش الأهلية عمادة البحث العلمي و الدراسات العليا
تاريخ النشر
2003-06-30
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
33
التخصصات الرئيسية
إدارة الأعمال
الاقتصاد و التجارة
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين أنماط القيادة المستخدمة من قبل المديرين و أبعاد و مقاومة العاملين لتغير في الشركات الصناعية الاستخراجية في الأردن، و قد تم اختيار ثلاث من أكبر الشركات العاملة في هذا القطاع وزعت فيها الاستبانة التي صممت لهذا الغرض و بالأسلوب العشوائي البسيط على عينة بلغت (191) عاملا، و من أهم النتائج التي أظهرتها الدراسة هي وجود مقاومة للتغير من قبل العاملين و بدرجة فوق المتوسط و بنفس المعدل لميل الميديرين لاستخدام نمطي القيادة المتسلط و المتساهل، فيما كان أقل من ذلك في استخدامهم لنمطالقيادة الديموقراطي، كما بينت النتائج وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين نمط القيادة المتسلط و أبعاد مقاومة العاملين للتغير بما فيها التنظيمي و الموضوعي و الاجتماعي و الاقتصادي و الثقافي، كما أشارت الدراسة إلى وجود علاقة سلبية ذات دلالة إحصائية بين نمط القيادة الديموقراطي و البعد التنظيمي لمقاومة العاملين للتغير، فيما لم تشر إلى هذه العلاقة مع الأبعاد الأخرى، كما أوضحت الدراسة بأن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين نمط القيادة المتساهل و أبعاد مقاومة العاملين للتغير، كما تضنمت الدراسة بعض التوصيات و من أبرزها، تهيئة العاملين لعملية التغيير من خلال تسهيل عملية الاتصال بالجهة المسؤولة عن عملية التغيير، كذلك إشراك العاملين المشمولين بعملية التغيير في التخطيط لهذه العملية إزالة الغموض في الجوانب الفنية و الإجرائية من خلال اعتماد النمط الديمقراطي في إدارة شؤون جماعات العمل، و كذلك تنظيم الدورات التدريبية لمديرين من أجل تمكينهم من التعرف على عملية استخدام الأسلوب الديمقراطي في التعامل مع المرؤوسين مما يزيد من انغماس العاملين في عملية التغيير و زيادة إدراكهم له.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الخشالي، شاكر جار الله. 2003. أثر أنماط القيادة على مقاومة التغيير لدى العاملين : دراسة ميدانية في الشركات الصناعية الاستخراجية الأردنية. جرش : للبحوث و الدراسات،مج. 7، ع. 2، ص ص. 9-41.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-296406
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الخشالي، شاكر جار الله. أثر أنماط القيادة على مقاومة التغيير لدى العاملين : دراسة ميدانية في الشركات الصناعية الاستخراجية الأردنية. جرش : للبحوث و الدراسات مج. 7، ع. 2 (2003)، ص ص. 9-41.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-296406
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الخشالي، شاكر جار الله. أثر أنماط القيادة على مقاومة التغيير لدى العاملين : دراسة ميدانية في الشركات الصناعية الاستخراجية الأردنية. جرش : للبحوث و الدراسات. 2003. مج. 7، ع. 2، ص ص. 9-41.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-296406
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش : ص. 39-41
رقم السجل
BIM-296406
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر