العدالة التنظيمية و أثرها على الأداء الوظيفي : دراسة على موظفي مكتب وزير الدولة و محافظ ظفار في سلطنو عمان

العناوين الأخرى

The effect of the organizational justice on the job performance applied to the staff in the office of the minister of state and governor of Dhofar in Oman

مقدم أطروحة جامعية

الشنفري، محمد بن مسلم سعيد

مشرف أطروحة جامعية

يوسف، حلمي يوسف شحادة

أعضاء اللجنة

الحراحشة، محمد أحمد
البشابشة، سامر عبد المجيد هزيم
الحسن، ربحي

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية إدارة الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة العامة

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2007

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي لدى العاملين في مكتب وزير الدولة و محافظ ظفار في سلطنة عمان، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، و تكونت عينة الدراسة من (742) مبحوثا، و استخدمت الدراسة مجموعة من الأساليب الإحصائية، للإجابة عن أسئلة الدراسة و اختبار فرضياتها، و توصلت الدراسة إلى نتائج كان من أهمها : 1.

أن مستوى إدراك العاملين لأبعاد العدالة التنظيمية في مكتب وزير الدولة و محافظ ظفار في سلطنة عمان، جاءت بدرجة متوسطة، و أن مستوى أداء العاملين جاء بدرجة مرتفعة. 2.

وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.05) بين أبعاد العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي. و توصي الدراسة بما يلي : ضرورة أن يتبنى مكتب وزير الدولة و محافظ ظفار في سلطنة عمان كثيرا من المفاهيم التي تعكس أبعاد العدالة التنظيمية، بما ينعكس عنها كسلوك في التعرف على مستويات الأداء عند منسبيها، من خلال نشر مفاهيم الشفافية و الحق و ربطه بالواجب، عبر لقاءات مفتوحة تتيح إشاعة روح العلاقات المباشرة و الإيجابية.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• تقييم الأداء
• التقييم
• ظفار
• العدالة التنظيمية

عدد الصفحات

118

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-296767