دور و أهمية القياس المحاسبي للموارد البشرية في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة : دراسة تحليلية تطبيقية
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
الجامعة الإسلامية
الكلية
كلية التجارة
القسم الأكاديمي
قسم المحاسبة و التمويل
دولة الجامعة
فلسطين (قطاع غزة)
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2007
الملخص العربي
يهدف هذا البحث إلى دراسة و تحليل دور و أهمية القياس المحاسبي للموارد البشرية في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة، و إلى ضرورة إبداء الاهتمام بهذه الموارد في الجامعات و خصوصا من ناحية المعالجة المحاسبية الخاصة لبياناتها.
و قد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي في دراسة الجوانب النظرية و تم الحصول على البيانات من خلال الاطلاع على الكتب و الأبحاث و الدراسات السابقة.
ثم المنهج التحليلي و تمثل في الدراسة الميدانية و فيها تم جمع البيانات الأولية من خلال استبانة وزعت على الجامعات في قطاع غزة حيث استخدم أسلوب الحصر الشامل ثم الاستعانة البرنامج الإحصائي (SPSS) لتحليل البيانات الأولية، و باستخدام عدة اختبارات تتناسب مع طبيعة البيانات للوصول إلى النتائج.
و من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة : • لا يتوفر لدى الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة نظام محاسبي يلبي متطلبات محاسبة الموارد البشرية، الذي يعتبر نظام معلومات فرعي مساند للإدارة و داعم لعملية تخطيط الموارد البشرية، و الذي يستمد بياناته من الأنظمة الإدارية و المحاسبية الأخرى. • و نظرا لعدم توفر إجراءات لمعالجة لتك البيانات محاسبيا، أدى إلى عدم الاستفادة من تلك البيانات في تخطيط الموارد البشرية، و الذي يمكن أن يؤدي إلى استخدامها بشكل أمثل. • لا يتم استخدام بيانات الموارد البشرية في دعم القرارات الإدارية، مع العلم بأن مثل تلك البيانات يمكن أن تشكل قاعدة جيدة لاتخاذ قرارات صائبة.
و في ضوء تلك النتائج جاءت التوصيات بما يلي : • ضرورة اتخاذ الإجراءات و السياسات الإدارية من أجل تطبيق محاسبة الموارد البشرية. • العمل على تحديد قيمة الموارد البشرية تبعا لمدخل التكلفة التاريخية لأن هذا المقياس أكثر موضوعية و سهولة في التطبيق مقارنة ببعض الأساليب الأخرى التي تعتمد على القيمة و التي يمكن أن تعتبر مكلفة أحيانا كما أن هذا الأسلوب ينسجم مع المبادئ المحاسبية. • إن هذا القياس للموارد البشرية سيؤدي إلى جعل القوائم المالية أكثر إفصاحا.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
135
قائمة المحتويات
قائمة المحتويات.
المستخلص.
الفصل الأول : خطة البحث.
الفصل الثاني : المحاسبة عن الموارد البشرية.
الفصل الثالث : القياس المحاسبي للموارد البشرية.
الفصل الرابع : الموارد البشرية في الجامعات الفلسطينية.
الفصل الخامس : الدراسة التطبيقية.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الجعيدي، سناء عبد الهادي. (2007). دور و أهمية القياس المحاسبي للموارد البشرية في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة : دراسة تحليلية تطبيقية. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301945
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الجعيدي، سناء عبد الهادي. دور و أهمية القياس المحاسبي للموارد البشرية في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة : دراسة تحليلية تطبيقية. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2007).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301945
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الجعيدي، سناء عبد الهادي. (2007). دور و أهمية القياس المحاسبي للموارد البشرية في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة : دراسة تحليلية تطبيقية. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301945
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-301945
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
