A synergistic performance management conjoining benchmarking and motivation
العناوين الأخرى
توافق الأداء الإداري بالتأثير المشرتك بين المرجعيات المقارنة و التحفيز
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
al-Sarraf, Zaki Jawad
Abd Allah, Khalid Amin
al-Halasa, Awni Ibrahim
الجامعة
الأكاديمية العربية للعلوم المالية و المصرفية
الكلية
كلية العلوم المالية و المصرفية
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
دكتوراه
تاريخ الدرجة العلمية
2012
الملخص الإنجليزي
Performance management can be carried out in many ways.
A mixture of internal mutual benchmarking and external―best practice‖ benchmarking has shown to be an essential power among the health organizations.
Without a link from employee motivation, the organization’s performance outcomes, measures will have little value.
The present study surveyed private hospitals in conjunction with benchmarking and motivation initiative focused on accredited and or in the process to be accredited hospitals in Amman/ Jordan.
Overall, the results indicated that the hypothesized performance management drives were positively related to benchmarking and motivation outcomes; α value (0.004) reflects the importance of the relationship between the five dimensions of performance and the benchmarking conjoining with motivation was a very good contribution.
In addition to that, there was some evidence indicating that a hospital’s orientation to both variables may impact the proposed value.
However, the nature of this relationship still needs further study.
Overall, this study provides a frame work from which other researchers can continue to examine the impact of benchmarking and motivation on hospital performance management.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
133
قائمة المحتويات
Table of contents.
Abstract.
. الملخص / المستخلص.
Chapter One : research introduction.
Chapter Two : theoretical frame work.
Chapter Three : literature review.
Chapter Four : research methodology.
Chapter Five : pilot study.
Chapter Six : results and analysis.
Chapter Seven : conclusion and recommendations.
References.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Arar, Mirfat Radwan. (2012). A synergistic performance management conjoining benchmarking and motivation. (Doctoral dissertations Theses and Dissertations Master). Arab Academy for Financial and Banking Sciences, Jordan
https://search.emarefa.net/detail/BIM-306669
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Arar, Mirfat Radwan. A synergistic performance management conjoining benchmarking and motivation. (Doctoral dissertations Theses and Dissertations Master). Arab Academy for Financial and Banking Sciences. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-306669
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Arar, Mirfat Radwan. (2012). A synergistic performance management conjoining benchmarking and motivation. (Doctoral dissertations Theses and Dissertations Master). Arab Academy for Financial and Banking Sciences, Jordan
https://search.emarefa.net/detail/BIM-306669
لغة النص
الإنجليزية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-306669
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر