Examining the relationship between organizational justice, job security, and organizational citizenship behavior in the Jordanian banks : a structural equation modeling perspective
العناوين الأخرى
تطبيق نمذجة المعادلة البنائية لاختبار أثر العدالة التنظيمية و الأمان الوظيفي في سلوك المواطنة التنظيمية
المؤلف
المصدر
Jordan Journal of Business Administration
العدد
المجلد 8، العدد 3 (30 سبتمبر/أيلول 2012)، ص ص. 581-602، 22ص.
الناشر
الجامعة الأردنية عمادة البحث العلمي
تاريخ النشر
2012-09-30
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
22
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة: العدالة التوزيعية، و العدالة الإجرائية، و العدالة التفاعلية، في الأمان الوظيفي و سلوك المواطنة التنظيمية.
و قد أجريت الدراسة على عينة مكونة من 382 موظفا في المصارف الأردنية المسجلة في بورصة عمان، حيث تم تطبيق نموذج المعادلات البنائية من خلال استخدام الإصدار 16 من برنامج AMOS لأجل اختبار العلاقات المذكورة للنموذج المقترح.
و بعد أن حقق النموذج المقترح متطلبات ملائمة الجودة، بينت نتائج الدراسة أن جميع معاملات المسار المتجهة من أبعاد العدالة التنظيمية إلى متغير الأمان الوظيفي، و من متغير الأمان الوظيفي إلى متغير سلوك المواطنة التنظيمية طردية و ذات دلالة إحصائية ؛ حيث كانت قيمة ت لجميع المسارات أكبر من قيمتها الجدولية.
و في ضوء ما توصلت إليه الدراسة، فقد كان لنتائجها مضامين تطبيقية لها دلالات مهمة يمكن أن تساعد إدارات المصارف الأردنية المسجلة في بورصة عمان على صياغة استراتيجيات و وضع برامج معينة لتحسين مستوى سلوك المواطنة التنظيمية، و تعزيز شعور الموظفين بالأمان الوظيفي.
الملخص EN
The purpose of this study was to investigate the relationship between distributive justice, procedural justice, interactional justice, job security, and organizational citizenship behavior.
Data was collected from 382 employees from the largest six Jordanian banks listed in Amman Stock Exchange, and structural equation modeling (SEM) was employed, using Analysis of Moment Structure (AMOS) Version16, to assess measures and test the relationships of the hypothesized model.
The goodness of fit results of the hypothesized model indicated that the model achieved acceptable fit for the criteria.
The findings of the study revealed that all path coefficients from distributive justice, procedural justice, and interactional justice to job security, and from job security to organizational citizenship behavior were significant and in the expected positive direction.
The study provided evidence linking the three dimensions of organizational justice to job security and to organizational citizenship behavior.
Such insights can help bank management better formulate their strategies and develop programs to improve the organizational citizenship level and enhance the employees feeling of job security.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Jawdah, Mahfuz Ahmad. 2012. Examining the relationship between organizational justice, job security, and organizational citizenship behavior in the Jordanian banks : a structural equation modeling perspective. Jordan Journal of Business Administration،Vol. 8, no. 3, pp.581-602.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-311405
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Jawdah, Mahfuz Ahmad. Examining the relationship between organizational justice, job security, and organizational citizenship behavior in the Jordanian banks : a structural equation modeling perspective. Jordan Journal of Business Administration Vol. 8, no. 3 (2012), pp.581-602.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-311405
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Jawdah, Mahfuz Ahmad. Examining the relationship between organizational justice, job security, and organizational citizenship behavior in the Jordanian banks : a structural equation modeling perspective. Jordan Journal of Business Administration. 2012. Vol. 8, no. 3, pp.581-602.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-311405
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 597-601
رقم السجل
BIM-311405
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر