![](/images/graphics-bg.png)
Examining the relationship between organizational justice, job security, and organizational citizenship behavior in the Jordanian banks : a structural equation modeling perspective
Other Title(s)
تطبيق نمذجة المعادلة البنائية لاختبار أثر العدالة التنظيمية و الأمان الوظيفي في سلوك المواطنة التنظيمية
Author
Source
Jordan Journal of Business Administration
Issue
Vol. 8, Issue 3 (30 Sep. 2012), pp.581-602, 22 p.
Publisher
University of Jordan Deanship of Academic Research (DAR)
Publication Date
2012-09-30
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
22
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة: العدالة التوزيعية، و العدالة الإجرائية، و العدالة التفاعلية، في الأمان الوظيفي و سلوك المواطنة التنظيمية.
و قد أجريت الدراسة على عينة مكونة من 382 موظفا في المصارف الأردنية المسجلة في بورصة عمان، حيث تم تطبيق نموذج المعادلات البنائية من خلال استخدام الإصدار 16 من برنامج AMOS لأجل اختبار العلاقات المذكورة للنموذج المقترح.
و بعد أن حقق النموذج المقترح متطلبات ملائمة الجودة، بينت نتائج الدراسة أن جميع معاملات المسار المتجهة من أبعاد العدالة التنظيمية إلى متغير الأمان الوظيفي، و من متغير الأمان الوظيفي إلى متغير سلوك المواطنة التنظيمية طردية و ذات دلالة إحصائية ؛ حيث كانت قيمة ت لجميع المسارات أكبر من قيمتها الجدولية.
و في ضوء ما توصلت إليه الدراسة، فقد كان لنتائجها مضامين تطبيقية لها دلالات مهمة يمكن أن تساعد إدارات المصارف الأردنية المسجلة في بورصة عمان على صياغة استراتيجيات و وضع برامج معينة لتحسين مستوى سلوك المواطنة التنظيمية، و تعزيز شعور الموظفين بالأمان الوظيفي.
Abstract EN
The purpose of this study was to investigate the relationship between distributive justice, procedural justice, interactional justice, job security, and organizational citizenship behavior.
Data was collected from 382 employees from the largest six Jordanian banks listed in Amman Stock Exchange, and structural equation modeling (SEM) was employed, using Analysis of Moment Structure (AMOS) Version16, to assess measures and test the relationships of the hypothesized model.
The goodness of fit results of the hypothesized model indicated that the model achieved acceptable fit for the criteria.
The findings of the study revealed that all path coefficients from distributive justice, procedural justice, and interactional justice to job security, and from job security to organizational citizenship behavior were significant and in the expected positive direction.
The study provided evidence linking the three dimensions of organizational justice to job security and to organizational citizenship behavior.
Such insights can help bank management better formulate their strategies and develop programs to improve the organizational citizenship level and enhance the employees feeling of job security.
American Psychological Association (APA)
Jawdah, Mahfuz Ahmad. 2012. Examining the relationship between organizational justice, job security, and organizational citizenship behavior in the Jordanian banks : a structural equation modeling perspective. Jordan Journal of Business Administration،Vol. 8, no. 3, pp.581-602.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-311405
Modern Language Association (MLA)
Jawdah, Mahfuz Ahmad. Examining the relationship between organizational justice, job security, and organizational citizenship behavior in the Jordanian banks : a structural equation modeling perspective. Jordan Journal of Business Administration Vol. 8, no. 3 (2012), pp.581-602.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-311405
American Medical Association (AMA)
Jawdah, Mahfuz Ahmad. Examining the relationship between organizational justice, job security, and organizational citizenship behavior in the Jordanian banks : a structural equation modeling perspective. Jordan Journal of Business Administration. 2012. Vol. 8, no. 3, pp.581-602.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-311405
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
Includes bibliographical references : p. 597-601
Record ID
BIM-311405