أثر إدارة المواهب في اندماج العاملين من خلال التوازن بين العمل و الأسرة كمتغير وسيط : دراسة ميدانية على مستشفيات جامعة الزقازيق
العناوين الأخرى
The impact of talent management on employee’s engagement through work- family balance as a mediator : a field study on Zagazyg University hospitals
المؤلف
المصدر
المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
العدد
المجلد 9، العدد 1 (31 مارس/آذار 2013)، ص ص. 22-40، 19ص.
الناشر
الجامعة الأردنية عمادة البحث العلمي
تاريخ النشر
2013-03-31
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
19
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة بشكل عام إلى توضيح تأثير إدارة المواهب في اندماج العاملين بشقيه الوظيفي و التنظيمي، و تحديد إذا ما كان متغير التوازن بين العمل و الأسرة يتوسط هذه العلاقة أم لا.
و عبر الاعتماد على دراسة ميدانية تمت على عينة قوامها (225) مفردة من الأطباء العاملين بمستشفيات جامعة الزقازيق، و عبر استخدام أسلوبي الانحدار البسيط و تحليل المسار، أفادت النتائج أن إدارة المواهب تؤثر في كل من الاندماج الوظيفي و التنظيمي للأطباء العاملين بالمستشفيات محل الدراسة، كما أوضحت النتائج أيضا أن متغير التوازن بين العمل و الأسرة يتوسط العلاقة بين إدارة المواهب و اندمج العاملين بشقيه الوظيفي و التنظيمي.
الملخص EN
This study aimed at exploring the impact of talent management on two types of employee’s engagement, are, which art: job engagement and organizational engagement..
In addition, the study determined whether the variable of work – family balance mediates this relationship or not.
The sample consisted of (225) subject of doctors who are working in Zagazyg university Hospitals.
The study concluded that talent management had an effect on two types of employee engagement,and asserted that variable of Work – family balance mediated the relationship between talent management and the two types of employee engagement.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي. 2013. أثر إدارة المواهب في اندماج العاملين من خلال التوازن بين العمل و الأسرة كمتغير وسيط : دراسة ميدانية على مستشفيات جامعة الزقازيق. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال،مج. 9، ع. 1، ص ص. 22-40.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-321049
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي. أثر إدارة المواهب في اندماج العاملين من خلال التوازن بين العمل و الأسرة كمتغير وسيط : دراسة ميدانية على مستشفيات جامعة الزقازيق. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال مج. 9، ع. 1 (2013)، ص ص. 22-40.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-321049
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي. أثر إدارة المواهب في اندماج العاملين من خلال التوازن بين العمل و الأسرة كمتغير وسيط : دراسة ميدانية على مستشفيات جامعة الزقازيق. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال. 2013. مج. 9، ع. 1، ص ص. 22-40.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-321049
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 38-39
رقم السجل
BIM-321049
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر