القائد و المرؤوس في معادلة تحقيق الانتماء التنظيمي : تحليل نظري و دراسة ميدانية

الملخص AR

تلعب القيادة دورا رئيسا في تنمية الانتماء التنظيمي للمرؤوسين، و ذلك من خلال الطريقة التي يتبعها القادة في العمل من جهة، و أسلوبهم في التعامل مع مرؤوسيهم من جهة أخرى، و الموازاة فإن دور المرؤوسين لا يقل أهمية عن ذلك، فهم أيضا يساهمون في تنمية انتمائهم لمؤسستهم عن طريق كسبهم لحب و دعم و ثقة قادتهم بهم.

و المقال التالي يعالج هذه العلاقة التبادلية بتحليل أهم و أبرز العناصر المكونة لها.