القائد و المرؤوس في معادلة تحقيق الانتماء التنظيمي : تحليل نظري و دراسة ميدانية
Author
Source
Issue
Vol. 2011, Issue 8 (30 Apr. 2011), pp.9-29, 21 p.
Publisher
Al Baseera Center for Educational Studies and Consultations
Publication Date
2011-04-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
21
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تلعب القيادة دورا رئيسا في تنمية الانتماء التنظيمي للمرؤوسين، و ذلك من خلال الطريقة التي يتبعها القادة في العمل من جهة، و أسلوبهم في التعامل مع مرؤوسيهم من جهة أخرى، و الموازاة فإن دور المرؤوسين لا يقل أهمية عن ذلك، فهم أيضا يساهمون في تنمية انتمائهم لمؤسستهم عن طريق كسبهم لحب و دعم و ثقة قادتهم بهم.
و المقال التالي يعالج هذه العلاقة التبادلية بتحليل أهم و أبرز العناصر المكونة لها.
American Psychological Association (APA)
بحباح، فريال. 2011. القائد و المرؤوس في معادلة تحقيق الانتماء التنظيمي : تحليل نظري و دراسة ميدانية. دراسات اجتماعية،مج. 2011، ع. 8، ص ص. 9-29.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-321684
Modern Language Association (MLA)
بحباح، فريال. القائد و المرؤوس في معادلة تحقيق الانتماء التنظيمي : تحليل نظري و دراسة ميدانية. دراسات اجتماعية ع. 8 (نيسان 2011)، ص ص. 9-29.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-321684
American Medical Association (AMA)
بحباح، فريال. القائد و المرؤوس في معادلة تحقيق الانتماء التنظيمي : تحليل نظري و دراسة ميدانية. دراسات اجتماعية. 2011. مج. 2011، ع. 8، ص ص. 9-29.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-321684
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-321684
