أثر سمات فرق العمل في بلورة خصائص الوظيفة لدى العاملين : دراسة تطبيقية على وزارة الداخلية الأردنية
العناوين الأخرى
Effect of team work characteristics upon the job characteristic : applied study on the jordanian ministry of the interior
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2010، العدد 3 (31 يناير/كانون الثاني 2010)، ص ص. 27-77، 51ص.
الناشر
تاريخ النشر
2010-01-31
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
51
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر سمات فرق العمل في بلورة خصائص الوظيفة في وزارة الداخلية الأردنية.
و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم و تطوير استبانه، و توزيعها على عينة مكونة من (255) مفردة، و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : 1- إن مستوى إدراك المبحوثين لخصائص الوظيفة جاء مرتفعا، و إن مستوى إدراكهم لسمات فرق العمل جاءت أيضا بدرجة مرتفعة.
2- وجود أثر هام ذو دلالة إحصائية لسمات فرق العمل في كل من خصائص الوظيفة (تنوع المهارات، أهمية العمل، الاستقلالية، هوية العمل، التغذية الراجعة).
و توصي الدراسة بضرورة العمل على خلق ثقافة تنظيمية تعزز سمات فرق العمل في البيئة التنظيمية، و الارتقاء بهذهِ السمة إلى المستويات العليا المرغوب بها، من خلال إجراء المناقشات الدورية وتحليل دراسة الحالات التنظيمية ذات التوجهات الفرقية و الاستدلال على إيجابيات العمل و الأداء الفرقي لبلورة خصائص الوظيفة.
الملخص EN
The study aimed at analyzing the effect of team work characteristics in deliberating the job characteristic at Jordanian Ministry of the Interior, To achieve the above goals of the study questionnaire was designed and distributed to a sample of (255) subjects the study reached at aset of findings: 1- The Perceptions of the respondents to the Job characteristic was high, and their perceptions toward the characteristics of team work came also high 2- The existence of a major effect with statistical significant of team work characteristics in deliberating the Job characteristic.
The study has recommended that, the necessity of creating a new organization culture enhancing the team work characteristics in Jordanian Ministry of the Interior environment, Also raise these characteristics to desired level, throughout periodical discussion, case studies and others techniques in achieving organizational objectives, and deliberating the job characteristic at Social Security Corporation
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الزيدانيين، محمد مطر. 2010. أثر سمات فرق العمل في بلورة خصائص الوظيفة لدى العاملين : دراسة تطبيقية على وزارة الداخلية الأردنية. مجلة الدراسات الأمنية،مج. 2010، ع. 3، ص ص. 27-77.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-327002
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الزيدانيين، محمد مطر. أثر سمات فرق العمل في بلورة خصائص الوظيفة لدى العاملين : دراسة تطبيقية على وزارة الداخلية الأردنية. مجلة الدراسات الأمنية ع. 3 (كانون الثاني 2010)، ص ص. 27-77.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-327002
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الزيدانيين، محمد مطر. أثر سمات فرق العمل في بلورة خصائص الوظيفة لدى العاملين : دراسة تطبيقية على وزارة الداخلية الأردنية. مجلة الدراسات الأمنية. 2010. مج. 2010، ع. 3، ص ص. 27-77.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-327002
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 72-76
رقم السجل
BIM-327002
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر