أثر سمات فرق العمل في بلورة خصائص الوظيفة لدى العاملين : دراسة تطبيقية على وزارة الداخلية الأردنية
Other Title(s)
Effect of team work characteristics upon the job characteristic : applied study on the jordanian ministry of the interior
Author
Source
Issue
Vol. 2010, Issue 3 (31 Jan. 2010), pp.27-77, 51 p.
Publisher
Publication Date
2010-01-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
51
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر سمات فرق العمل في بلورة خصائص الوظيفة في وزارة الداخلية الأردنية.
و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم و تطوير استبانه، و توزيعها على عينة مكونة من (255) مفردة، و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : 1- إن مستوى إدراك المبحوثين لخصائص الوظيفة جاء مرتفعا، و إن مستوى إدراكهم لسمات فرق العمل جاءت أيضا بدرجة مرتفعة.
2- وجود أثر هام ذو دلالة إحصائية لسمات فرق العمل في كل من خصائص الوظيفة (تنوع المهارات، أهمية العمل، الاستقلالية، هوية العمل، التغذية الراجعة).
و توصي الدراسة بضرورة العمل على خلق ثقافة تنظيمية تعزز سمات فرق العمل في البيئة التنظيمية، و الارتقاء بهذهِ السمة إلى المستويات العليا المرغوب بها، من خلال إجراء المناقشات الدورية وتحليل دراسة الحالات التنظيمية ذات التوجهات الفرقية و الاستدلال على إيجابيات العمل و الأداء الفرقي لبلورة خصائص الوظيفة.
Abstract EN
The study aimed at analyzing the effect of team work characteristics in deliberating the job characteristic at Jordanian Ministry of the Interior, To achieve the above goals of the study questionnaire was designed and distributed to a sample of (255) subjects the study reached at aset of findings: 1- The Perceptions of the respondents to the Job characteristic was high, and their perceptions toward the characteristics of team work came also high 2- The existence of a major effect with statistical significant of team work characteristics in deliberating the Job characteristic.
The study has recommended that, the necessity of creating a new organization culture enhancing the team work characteristics in Jordanian Ministry of the Interior environment, Also raise these characteristics to desired level, throughout periodical discussion, case studies and others techniques in achieving organizational objectives, and deliberating the job characteristic at Social Security Corporation
American Psychological Association (APA)
الزيدانيين، محمد مطر. 2010. أثر سمات فرق العمل في بلورة خصائص الوظيفة لدى العاملين : دراسة تطبيقية على وزارة الداخلية الأردنية. مجلة الدراسات الأمنية،مج. 2010، ع. 3، ص ص. 27-77.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-327002
Modern Language Association (MLA)
الزيدانيين، محمد مطر. أثر سمات فرق العمل في بلورة خصائص الوظيفة لدى العاملين : دراسة تطبيقية على وزارة الداخلية الأردنية. مجلة الدراسات الأمنية ع. 3 (كانون الثاني 2010)، ص ص. 27-77.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-327002
American Medical Association (AMA)
الزيدانيين، محمد مطر. أثر سمات فرق العمل في بلورة خصائص الوظيفة لدى العاملين : دراسة تطبيقية على وزارة الداخلية الأردنية. مجلة الدراسات الأمنية. 2010. مج. 2010، ع. 3، ص ص. 27-77.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-327002
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 72-76
Record ID
BIM-327002