صور العقاب التأديبي و آثاره في الوظيفة الشرطية

العناوين الأخرى

Forms and impact of disciplinary punishment on police job

عدد الاستشهادات بقاعدة ارسيف :

تاريخ النشر

2013-07-31

دولة النشر

الإمارات العربية المتحدة

عدد الصفحات

التخصصات الرئيسية

القانون

الموضوعات

الملخص AR

حاولت هذه الدراسة تسليط الضوء موضوع صور العقاب التأديبي و آثاره في واقع الوظيفة الشرطية و هو موضوع في غاية الأهمية، حيث تبرز أهميته في الآثار المترتبة على القرارات التأديبية التي تتخذ تجاه الموظف المحال إلى المحاكمة من حيث الإيلام المقصود تحقيقه (في حالة انحرافه) مع عدم الإخلال بمبدأ عدالة قرارات سلطة التأديب و مبدأ التعسف، و قد أوضحنا ذلك من خلال التطرق لصور العقاب التأديبي و التي تمثلت في العقوبات التأديبية الثلاث : التبعية و التي قد تكون صريحة بنص قانون أو خاضعة لتقدير السلطة الرئيسية و الداخلية و هي الإجراءات القانونية و التنظيمية التي تتخذها الجهة الإدارية و المقنعة و هي الإجراء الذب تتخذه الإدارة ضد الموظف دون أن توجه إليه اتهاما محددا و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج و التوصيات التي قد تساهم في دفع عجلة التأديب الشرطي قدما.

برزت أهم نتائج الدراسة في شرح مفهوم العقوبة التأديبية الأصلية بأنها الأثر المترتب على ثبوت المسألة التأديبية في حق المحال إلى التأديب فيما نسب إليه ارتكابه من أخطاء تأديبية بينما تمثلت أهم التوصيات في ضرورة العمل على تقنين منضبط للتدابير الداخلية بما يسمح بتقييد السلطة الإدارية بقيود و ضمانات يكون من شأنها حماية الموظف من جهة، و حماية الإدارة ذاتها من مغبة الانحراف في استعمال السلطة أو إساءة استخدامها باللجوء عن طريقها لممارسة العقاب المقنع.

الملخص EN

Study considers this subject of paramount importance owing to the impacts of the disciplinary punishment on the employee without prejudice to the fairness of punishment authorities' decisions and arbitrariness principle.

Study sets forth forms of disciplinary punishment as follows: ancillary punishment, which is an explicit one stated by law or subject to the discretion of the authority, and disguised punishment which is the action taken by management against the employee without accusing him of a particular offense or misconduct.

Study sums up with a number of findings and recommendations: it explains the concept of disciplinary punishment as the impact of disciplinary liability on the recipient of disciplinary punishment.

Key recommendations of the study are: the need to regulate internal measures in a manner that restricts administrative authority with assurances for protecting the right of the employee, from one hand, and the authority from misusing its powers by resorting to hidden disciplinary action, from the other..

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

الزعابي، ناصر محمد إبراهيم البكر. 2013. صور العقاب التأديبي و آثاره في الوظيفة الشرطية. الفكر الشرطي،مج. 22، ع. 3، ص ص. 55-100.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-334480

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

الزعابي، ناصر محمد إبراهيم البكر. صور العقاب التأديبي و آثاره في الوظيفة الشرطية. الفكر الشرطي مج. 22، ع. 3 (تموز 2013)، ص ص. 55-100.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-334480

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

الزعابي، ناصر محمد إبراهيم البكر. صور العقاب التأديبي و آثاره في الوظيفة الشرطية. الفكر الشرطي. 2013. مج. 22، ع. 3، ص ص. 55-100.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-334480

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن هوامش.

رقم السجل

BIM-334480

حفظتم الحفظ طباعة

قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"

أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي

منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي

تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر