الرضا الوظيفي و علاقته بدافعية الإنجاز لدى أعضاء هيئة التدريس جامعة امدرمان الإسلامية في ضوء بعض المتغيرات الديمغرافية : دراسة تطبيقية
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
كلية الآداب
القسم الأكاديمي
قسم علم النفس
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2010
الملخص العربي
يهدف هذا البحث للتعرف علي درجة الرضا الوظيفي لدى أساتذة جامعة أم درمان الإسلامية و علاقته بدافعية الانجاز في ضوء بعض المتغيرات الديمغرافية ( النوع، الدرجة العلمية، سنوات الخبرة)، تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي، تكونت عينه البحث من (120) عضوا تم اختيارهم بالطريقة العشوائية الطبقية، أعدت الباحثة استبانه تشتمل على البيانات الأولية و ذلك لقياس المتغيرات الديمغرافية،إضافة إلى استخدامها مقياس للرضا الوظيفي و آخر لدافعية الانجاز، تم تحليل البيانات باستخدام عدد من الأساليب الإحصائية و التي تتمثل في اختبار (ت) لمتوسط عينه واحدة، و اختبار (ت) للفرق بين متوسطي عينيتين مستقلتين، تحليل التباين الأحادي ، معامل ارتباط بيرسون و معامل ارتباط الرتب لسبيرمان توصل البحث للنتائج التالية : 1.
تتباين مستويات الرضا الوظيفي لدى أساتذة جامعة أم درمان الإسلامية بين رضا كبير في بعد قيمة العمل المهني و مكانته الاجتماعية وعدم الرضا بدرجة قليلة في كل من بيئة العمل، و كفاءة النظام التعليمي بالكلية، و العلاقات الاجتماعية مع زملاء العمل. 2.
لا توجد فروق دالة إحصائيا في درجات الرضا الوظيفي لدى أساتذة جامعة أم درمان الإسلامية تعزي لمتغير النوع ( ذكر / أنثى) عدا الأبعاد التالية : فرص التدريب و الترقي الوظيفي، العلاقات الاجتماعية مع الزملاء و الراتب الشهري، الحوافز المالية حيث كانت الفروق في هذه الأبعاد الثلاثة لصالح الإناث. 3.
لا توجد فروق دالة إحصائيا في درجات الرضا الوظيفي لدي أساتذة جامعة أم درمان الإسلامية تعزي لمتغير الكلية ( علمية – أدبية). 4.
عدم وجود علاقة ارتباط دالة إحصائيا بين الدرجات على مقياس الرضا الوظيفي ومتغير سنوات الخبرة. 5.
لا توجد علاقة ارتباط دالة إحصائيا بين الدرجات في مقياس الرضا الوظيفي و متغير الدرجة العلمية عدا بعد الراتب الشهري والحوافز المالية الأخرى والذي ترتبط درجاته طرديا مع هذا المتغير. 6.
وجود علاقة ارتباط طردي دالة إحصائيا بين الدرجات علي مقياس الرضا الوظيفي والدرجة الكلية علي مقياس درجات دافعية الانجاز.
و في نهاية البحث قامت الباحثة بصياغة مجموعة من التوصيات و المقترحات لدراسات مستقبلية في نفس المجال.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
140
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : المقدمة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : منهجية الدراسة و إجراءاتها الميدانية.
الفصل الرابع : عرض و مناقشة النتائج.
الفصل الخامس : الخاتمة.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
إبراهيم، حنان محمد نور الدين. (2010). الرضا الوظيفي و علاقته بدافعية الإنجاز لدى أعضاء هيئة التدريس جامعة امدرمان الإسلامية في ضوء بعض المتغيرات الديمغرافية : دراسة تطبيقية. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-336952
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
إبراهيم، حنان محمد نور الدين. الرضا الوظيفي و علاقته بدافعية الإنجاز لدى أعضاء هيئة التدريس جامعة امدرمان الإسلامية في ضوء بعض المتغيرات الديمغرافية : دراسة تطبيقية. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2010).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-336952
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
إبراهيم، حنان محمد نور الدين. (2010). الرضا الوظيفي و علاقته بدافعية الإنجاز لدى أعضاء هيئة التدريس جامعة امدرمان الإسلامية في ضوء بعض المتغيرات الديمغرافية : دراسة تطبيقية. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-336952
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-336952
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
