أثر الهياكل التنظيمية و الوظيفية على أداء العاملين في المؤسسات العامة : بالتطبيق على ديوان شئون الخدمة في الفترة من 1998-2005 م

مقدم أطروحة جامعية

عبد الرسول، محمود إسحق أتيم

مشرف أطروحة جامعية

علي خضر محمد

الجامعة

جامعة أم درمان الإسلامية

الكلية

كلية العلوم الإدارية

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة العامة

دولة الجامعة

السودان

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2006

الملخص العربي

إن الهدف الرئيسي من هذه الدراسة يتمثل في محاولة جادة لحل مشكلة الهياكل التنظيمية الوظيفية في المؤسسات العامة بالتطبيق على ديوان شئون الخدمة في الفترة من 1998 م– 2005 م و قد قامت الدراسة على عدد من الفروض : 1.

عدم إنفاذ هيكل علمي بديوان شئون الخدمة يؤدي إلى ضعف الإدارة بالديوان. 2.

عدم وجود الحوافز أو ضعفها أو قلتها بديوان شئون الخدمة يؤدي إلى ضعف حماس العامل في أداة العمل بالشكل الذي يتواكب مع تطور الإدارة في الديوان. 3.

ضعف الأجور بديوان شئون الخدمة يؤدي إلى زيادة دوران العمالة، و فقدان العمالة المدربة بالديوان. 4.

عدم ملائمة بيئة العمل بديوان شئون الخدمة يؤدي إلى ضعف أداء العاملين و ضعف ولائهم لموقع العمل. 5.

انعدام أو ضعف الخدمات المقدمة للعاملين بديوان شئون الخدمة يضعف أداء العاملين و بالتالي ضعف الإنجاز بالديوان. و بعد تحليل البيانات التي بموجبها تم اختبار فروض البحث، تم قبول نتيجة اختبار فروض البحث، و قد توصلت الدراسة بعد اختبار الفروض الى أن هناك علاقة بين متغيرات هذه الفروض، كما خرجت الدراسة بعدة نتائج و توصيات و مقترحات سيرد ذكرها في نهاية هذا البحث.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• تقييم الأداء
• الموظفون
• المخططات الهيكلية
• الخدمة المدنية
• السودان

عدد الصفحات

154

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-341173