مدى تطبيق الجدارات المحورية في سياسات إدارة الموارد البشرية و أثرها في تحقيق المواءمة الاستراتيجية
العناوين الأخرى
The implementation of the core competencies dimensions in human resources management policies and its impact in achieving strategic harmonization
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
المحاسنة، محمد عبد الرحيم عبد الرحمن
البشابشة، سامر عبد المجيد هزيم
الرفوع، أحمد نهار
الجامعة
جامعة مؤتة
الكلية
كلية إدارة الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة العامة
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2013
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل مدى تطبيق أبعاد الجدارة المحورية في سياسات إدارة الموارد البشرية و أثرها في تحقيق المواءمة الاستراتيجية في المؤسسات العامة الأردنية.
و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، و توزيعها على (435) مفردة تمثل ما نسبته (56.6 %)، من مجتمع الدراسة خضع للدراسة (394) مفردة ؛ أي ما نسبته (90.6 %)من عينة الدراسة، و قد تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية البسيطة، و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها : 1.
إن مدى تطبيق أبعاد الجدارات المحورية في سياسات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العامة الأردنية من وجهة نظر المديرين جاءت بدرجة مرتفعة. 2.
إن مستوى تحقيق المواءمة الاستراتيجية في المؤسسات العامة الأردنية من وجهة نظر المديرين جاءت بدرجة متوسطة. 3.
وجود أثر لمدى تطبيق أبعاد الجدارات المحورية في سياسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق المواءمة الاستراتيجية، حيث تفسر ما مقداره (76 %) من التباين في تحقيق المواءمة الاستراتيجية. 4.
وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) للجدارات المحورية في سياسات إدارة الموارد البشرية و تحقيق المواءمة الاستراتيجية تعزى للمتغيرات الشخصية و الوظيفية (المؤهل التعليمي، و النوع الاجتماعي، و الخبرة) و توصي الدراسة بضرورة إحلال ثقافة تنظيمية داخل المؤسسات العامة الأردنية ترتكز على استراتيجية شاملة لتطبيق أبعاد الجدارات المحورية في سياسات إدارة الموارد البشرية، تعمل على تحفيز العاملين، و الاهتمام بمصالحهم، و بما يقود إلى تنمية مناخ من الثقة المتبادلة بين الإدارة و العاملين، تحقيق المواءمة الاستراتيجية.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
112
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
المعايطة، محمد فتحي. (2013). مدى تطبيق الجدارات المحورية في سياسات إدارة الموارد البشرية و أثرها في تحقيق المواءمة الاستراتيجية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-346139
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
المعايطة، محمد فتحي. مدى تطبيق الجدارات المحورية في سياسات إدارة الموارد البشرية و أثرها في تحقيق المواءمة الاستراتيجية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-346139
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
المعايطة، محمد فتحي. (2013). مدى تطبيق الجدارات المحورية في سياسات إدارة الموارد البشرية و أثرها في تحقيق المواءمة الاستراتيجية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-346139
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-346139
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
