مدى تطبيق الجدارات المحورية في سياسات إدارة الموارد البشرية و أثرها في تحقيق المواءمة الاستراتيجية
Other Title(s)
The implementation of the core competencies dimensions in human resources management policies and its impact in achieving strategic harmonization
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
المحاسنة، محمد عبد الرحيم عبد الرحمن
البشابشة، سامر عبد المجيد هزيم
الرفوع، أحمد نهار
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2013
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل مدى تطبيق أبعاد الجدارة المحورية في سياسات إدارة الموارد البشرية و أثرها في تحقيق المواءمة الاستراتيجية في المؤسسات العامة الأردنية.
و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، و توزيعها على (435) مفردة تمثل ما نسبته (56.6 %)، من مجتمع الدراسة خضع للدراسة (394) مفردة ؛ أي ما نسبته (90.6 %)من عينة الدراسة، و قد تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية البسيطة، و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها : 1.
إن مدى تطبيق أبعاد الجدارات المحورية في سياسات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العامة الأردنية من وجهة نظر المديرين جاءت بدرجة مرتفعة. 2.
إن مستوى تحقيق المواءمة الاستراتيجية في المؤسسات العامة الأردنية من وجهة نظر المديرين جاءت بدرجة متوسطة. 3.
وجود أثر لمدى تطبيق أبعاد الجدارات المحورية في سياسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق المواءمة الاستراتيجية، حيث تفسر ما مقداره (76 %) من التباين في تحقيق المواءمة الاستراتيجية. 4.
وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) للجدارات المحورية في سياسات إدارة الموارد البشرية و تحقيق المواءمة الاستراتيجية تعزى للمتغيرات الشخصية و الوظيفية (المؤهل التعليمي، و النوع الاجتماعي، و الخبرة) و توصي الدراسة بضرورة إحلال ثقافة تنظيمية داخل المؤسسات العامة الأردنية ترتكز على استراتيجية شاملة لتطبيق أبعاد الجدارات المحورية في سياسات إدارة الموارد البشرية، تعمل على تحفيز العاملين، و الاهتمام بمصالحهم، و بما يقود إلى تنمية مناخ من الثقة المتبادلة بين الإدارة و العاملين، تحقيق المواءمة الاستراتيجية.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
112
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
المعايطة، محمد فتحي. (2013). مدى تطبيق الجدارات المحورية في سياسات إدارة الموارد البشرية و أثرها في تحقيق المواءمة الاستراتيجية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-346139
Modern Language Association (MLA)
المعايطة، محمد فتحي. مدى تطبيق الجدارات المحورية في سياسات إدارة الموارد البشرية و أثرها في تحقيق المواءمة الاستراتيجية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-346139
American Medical Association (AMA)
المعايطة، محمد فتحي. (2013). مدى تطبيق الجدارات المحورية في سياسات إدارة الموارد البشرية و أثرها في تحقيق المواءمة الاستراتيجية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-346139
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-346139
