An integrated model for managing organizational change
العناوين الأخرى
نموذج تكاملي لإدارة التغيير المؤسسي
المؤلفون المشاركون
Bubshait, Khalid Ahmad
Burney, Muhammad Asim
Nadim, Iftikhar Ali
المصدر
Journal of King Abdul Aziz University : Economics and Administration
العدد
المجلد 11، العدد 1 (31 مارس/آذار 1998)، ص ص. 3-14، 12ص.
الناشر
جامعة الملك عبد العزيز مركز النشر العلمي
تاريخ النشر
1998-03-31
دولة النشر
السعودية
عدد الصفحات
12
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
إن التغيرات في المؤسسات-سواء المخططة أو غير المخططة- تستجيب لقوى داخل و خارج تلك المؤسسات.
لذا, فإن إدارة التغيير تحتاج إلى احتراس إذ أنها تؤثر على وظائف الأفراد و سلطاتهم و تفاعلاتهم فيما بينهم.
و تفترض النماذج المتوفرة أن الأفراد إما يقبلون التغيير.
إلا أن الأفراد قد يمارسون تأثيرات على عملية التغيير ذاتها.
و عليه, فإن الأفراد في المؤسسة لا يقبلون أو يقاومون التغيير فحسب, إنما قد يعملون على تحريف النتائج المستهدفة من قبل الإدارة.
فتسليماً بهذا الواقع, تم تطوير و مناقشة نموذج تكاملي أكثر واقعية و فاعلية لزيادة فهم عملية التغيير المؤسسي.
و طبقاً لهذا النموذج, فإن إحداث أي تغيير ناجع يتطلب معالجة المؤسسة بأفرادها كجزء منها, ثم وضع خطة عمل شاملة لإحداث التغيير, و الاستعداد للتدخلات المتكررة حتى نيل النتائج المنشودة.
الملخص EN
Changes in organizations, both planned and unplanned, respond to forces from within and outside organizations.
Management of change requires vigilance because change affects people’s work, powers, and interactions.
According to the existing models of change, people either accept or resist change.
However, in order to maintain equilibrium, people influence the process of change.
So, they may not only resist or accept change, but may also deviate the desired out omes.
To concede this fact, a more effective framework has been developed and presented here to better understand the change process.
According to this framework, the key to successful change is to diagnose the organization with its people as an integral part of it, map a comprehensive action plan, and be prepared to intervene repeatedly until the desired results are achieved.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Bubshait, Khalid Ahmad& Burney, Muhammad Asim& Nadim, Iftikhar Ali. 1998. An integrated model for managing organizational change. Journal of King Abdul Aziz University : Economics and Administration،Vol. 11, no. 1, pp.3-14.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-389379
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Bubshait, Khalid Ahmad…[et al.]. An integrated model for managing organizational change. Journal of King Abdul Aziz University : Economics and Administration Vol. 11, no. 1 (1998), pp.3-14.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-389379
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Bubshait, Khalid Ahmad& Burney, Muhammad Asim& Nadim, Iftikhar Ali. An integrated model for managing organizational change. Journal of King Abdul Aziz University : Economics and Administration. 1998. Vol. 11, no. 1, pp.3-14.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-389379
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 12-13
رقم السجل
BIM-389379
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر