The effects of human resources management on financial performance: the Tunisian banks’ case :
العناوين الأخرى
أثر إدارة الموارد البشرية على الأداء المالي : دراسة على البنوك التونسية
المؤلفون المشاركون
المصدر
Journal of Humanities and Social Sciences
العدد
المجلد 2014، العدد 31 (28 فبراير/شباط 2014)، ص ص. 54-87، 34ص.
الناشر
جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية عمادة البحث العلمي
تاريخ النشر
2014-02-28
دولة النشر
السعودية
عدد الصفحات
34
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يتناول هذا البحث الميداني العلاقة بـين الموارد البـشرية و الأداء المالي فـي القطاع المصرفي التونـسي بأكمله بالاعتماد على رصد و تحليل إحصائي لقاعدة بيانات الجمعيـة المهنيـة المصرفي فـي المـدة بـين ١٩٩٤ و٢٠٠٧.
و لقـد أظهـرت هـذه الدراسـة أن التغييـرات التـي شـهدها القطـاع لا تقتـصر علـى الجوانب البـشرية، الهيكلية و التنظيمية بل تشمل البعد الإداري الاسـتراتيجي .
كمـا أبـرزت أيـضا العلاقـة المعنوية الوثيقـة بـين طبيعـة القـوى العاملـة و الأداء المالي، حيث إن التغيير على مـستوى الكفاءات فـي القطـاع المـصرفي لـيس تغييرا فنياً بل استراتيجيا.
و بمفهوم أوضح و كما أشارت نتائج البحث يعـد الاسـتثمار فـي المـوارد البـشرية مربحا ماليا.
كما أن الموارد البشرية أصبحت تعـد مـوارد بـالمفهوم الواسـع لنظرية الموارد (based perspective- Resource).
الملخص EN
This research explores the relationship between the human resource management and financial performance in Tunisian banks.
Data has been collected from Tunisia's Professional Banking and Financial Association for years ranging 1994 to 2007.
We mainly observed that changes in human resources structure are not only organizational but also managerial and paradigmatic.
Our purpose is, therefore, to highlight the human resources changes, as explanatory variable of bank’s financial performance.
This research revealed significance ties between the qualification structure change and profitability by employees.
One of the major contributions of this paper lies in its interdisciplinary character.
Investing in human resources is considered as an efficient strategic decision.
We advance that the qualification structure form is not neutral.
Strategic human resources management determines Tunisian Banks performance.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Shuqayr, Jamal& al-Khufi, Walid. 2014. The effects of human resources management on financial performance: the Tunisian banks’ case :. Journal of Humanities and Social Sciences،Vol. 2014, no. 31, pp.54-87.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-421259
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Shuqayr, Jamal& al-Khufi, Walid. The effects of human resources management on financial performance: the Tunisian banks’ case :. Journal of Humanities and Social Sciences No. 31 (Feb. 2014), pp.54-87.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-421259
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Shuqayr, Jamal& al-Khufi, Walid. The effects of human resources management on financial performance: the Tunisian banks’ case :. Journal of Humanities and Social Sciences. 2014. Vol. 2014, no. 31, pp.54-87.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-421259
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes appendix : p. 85-87
رقم السجل
BIM-421259
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر