The effects of human resources management on financial performance: the Tunisian banks’ case :
Other Title(s)
أثر إدارة الموارد البشرية على الأداء المالي : دراسة على البنوك التونسية
Joint Authors
Source
Journal of Humanities and Social Sciences
Issue
Vol. 2014, Issue 31 (28 Feb. 2014), pp.54-87, 34 p.
Publisher
Al-Imam Mohammad Ibn Saud Islamic University Deanship of Scientific Research
Publication Date
2014-02-28
Country of Publication
Saudi Arabia
No. of Pages
34
Main Subjects
Financial and Accounting Sciences
Topics
Abstract AR
يتناول هذا البحث الميداني العلاقة بـين الموارد البـشرية و الأداء المالي فـي القطاع المصرفي التونـسي بأكمله بالاعتماد على رصد و تحليل إحصائي لقاعدة بيانات الجمعيـة المهنيـة المصرفي فـي المـدة بـين ١٩٩٤ و٢٠٠٧.
و لقـد أظهـرت هـذه الدراسـة أن التغييـرات التـي شـهدها القطـاع لا تقتـصر علـى الجوانب البـشرية، الهيكلية و التنظيمية بل تشمل البعد الإداري الاسـتراتيجي .
كمـا أبـرزت أيـضا العلاقـة المعنوية الوثيقـة بـين طبيعـة القـوى العاملـة و الأداء المالي، حيث إن التغيير على مـستوى الكفاءات فـي القطـاع المـصرفي لـيس تغييرا فنياً بل استراتيجيا.
و بمفهوم أوضح و كما أشارت نتائج البحث يعـد الاسـتثمار فـي المـوارد البـشرية مربحا ماليا.
كما أن الموارد البشرية أصبحت تعـد مـوارد بـالمفهوم الواسـع لنظرية الموارد (based perspective- Resource).
Abstract EN
This research explores the relationship between the human resource management and financial performance in Tunisian banks.
Data has been collected from Tunisia's Professional Banking and Financial Association for years ranging 1994 to 2007.
We mainly observed that changes in human resources structure are not only organizational but also managerial and paradigmatic.
Our purpose is, therefore, to highlight the human resources changes, as explanatory variable of bank’s financial performance.
This research revealed significance ties between the qualification structure change and profitability by employees.
One of the major contributions of this paper lies in its interdisciplinary character.
Investing in human resources is considered as an efficient strategic decision.
We advance that the qualification structure form is not neutral.
Strategic human resources management determines Tunisian Banks performance.
American Psychological Association (APA)
Shuqayr, Jamal& al-Khufi, Walid. 2014. The effects of human resources management on financial performance: the Tunisian banks’ case :. Journal of Humanities and Social Sciences،Vol. 2014, no. 31, pp.54-87.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-421259
Modern Language Association (MLA)
Shuqayr, Jamal& al-Khufi, Walid. The effects of human resources management on financial performance: the Tunisian banks’ case :. Journal of Humanities and Social Sciences No. 31 (Feb. 2014), pp.54-87.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-421259
American Medical Association (AMA)
Shuqayr, Jamal& al-Khufi, Walid. The effects of human resources management on financial performance: the Tunisian banks’ case :. Journal of Humanities and Social Sciences. 2014. Vol. 2014, no. 31, pp.54-87.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-421259
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
Includes appendix : p. 85-87
Record ID
BIM-421259